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在厂里上班，旷工扣3倍工资，合理吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在厂里上班，旷工扣3倍工资，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

旷工是比较严重的行为。因为我们去一个公司上班，公司不但承担工资责任还有个人安全的责任。有事一定要请假，一定要跟领导说一下。不然无故旷工，影响公司工作，公司还担心你的人身安全。旷工既不尊重领导，也不尊重公司，于个人本身来说责任心和素养都是不太好。个人认为3倍工资很正常，并且只有再一，再二建议公司辞退。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先不合法也不合理。劳动法明确规定旷工当天没薪资不是矿一天扣三天. 首先有事一定要请假不能无故旷工。如果有急事而领导不批个人认为拿好自己有事的证明例如（白事）当然一定要是自己家的长辈然后返回工作岗位和领导沟通.如若不行工资还是被扣那就找劳动局，一告一个准

回答于 2019-09-11 08:43:50

旷工300元，七天2100元解除劳动合同，但现在要十四天几千了

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般效益不好的工厂才会这样 一个效益好的公司 员工积极性是非常高的 人家都不乐意请假 更别提罚款 反正这样罚款的我没见过

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理不合理不是我们自己说了算，无规矩不成方圆，食君之禄，就要听君之言。而且这些规章制度都是经过深思熟虑的，也是经过职工代表大会通过的，所以如果不想遵守那就换一份工作，但前提一定要此现在好，如果没有好的出路，那就好好安心遵守吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照劳动法是不合理的，可以查下

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理、违法！

回答于 2019-09-11 08:43:50

国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆。想在这个社会上混，你就要适应社会，别想着让社会适应你。想不开，你就去另外一个社会吧。没有混到老大的份，却想摆老大谱，这都属于家里大人没教育好，应该回炉重造。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这问题其实要从三方面考虑

1.劳动法及当地人均收入水平，就业政策

劳动法明确规定是，劳动者旷工，企业通常只扣除当天。如果是因旷工造成重大事故或经济损失，可适当追究赔偿，但赔偿部分劳动者不能超过劳动者总收入20%，如果劳动者收入低于当地最低收入保障，也不能扣除三倍收入!并且就算赔偿也得征询和劳动者沟通同意。

从这点上来说不管是工厂还是公司或个体，在雇佣关系中他们单方没权力因旷工单方扣除劳动者三倍工资的权力!

2.从企业经营者来说

如果劳动者加班，不管是法定节假日还是非工作时间无论主动申请加班还是被动要求加班，企业是否也按照三倍补贴或赔偿呢?

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