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刘强东口口声声称员工为"兄弟"，老板与员工真的能成为兄弟吗？
兄弟,老板,员工刘强东口口声声称员工为"兄弟"，老板与员工真的能成为兄弟吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板和员工永远都是雇佣与被雇佣的关系，成为兄弟是不可能的。在创业时，能死心踏地的陪老板度过艰难时光，会被视为兄弟，那是发自内心的，不用怀疑，等一切走上正规该分享利益时，有几个老板还记得当初的兄弟情？别天真了，你有资格要求好的报酬时，你不毫无怨言地为他创造财富时，再看看那副嘴脸，就会明白什么叫真正的老板。等级观念在什么社会都存在，\"再小的老板也是老板\"，这句话出自一个年产值不过百万元的小老板之口，当时有的工人看他很好说话，不觉放肆了些，被他不留情面地训了一顿。他说的不错，老板是什么？是你出力他付钱的人，搞清楚自己的地位再说话，可以端着酒杯叫兄弟，放下酒杯时要知道两人之间属雇佣关系，别给个杆子就顺着往上爬。当然，被老板称兄道弟很有亲切感，无形中会有被倚重的感觉，可切记，两人之间始终横亘着一堵无形的墙，只关乎产值和利润，与亲情无关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
桃园三结义拜的是义气，职场上称兄道弟却是表意，有画饼的嫌隙，实质上在利益面前还是雇主和雇员的关系。
阶段利益和发展的变化决定了“兄弟”的可行性。
利益共同体是成为兄弟的基础，同时也是矛盾纠葛的核心问题点。
前段时间JD调整快递员薪资的制度，以及淘汰三类人的决定，将职场“兄弟”的脸打的啪啪作响。需要的时候是兄弟，不需要时就直接淘汰，怎么看上去都是在玷污纯洁的兄弟情。
在公司初创阶段，各方面资源有限，对于一起打拼的员工称兄道弟笼络人心，确实相处比较默契并持续共创事业，很多人也能够做到朋友关系，这是可以肯定的。
但是，随着公司的发展，员工基数扩大和制度不断完善，随便称呼为兄弟则显得比较轻浮，老板可能感觉是传递亲切情感，但员工却不一定买账。就像JD的调薪和淘汰制度出来后，大家会感觉老板的称呼简直就是讽刺。
所以，小公司发展靠人，大公司发展靠制度，兄弟概念此一时彼一时。
真正的兄弟情谊，会抛却利益纠葛。
除了血缘关系，情谊比较坚固的还有发小、同窗、战友情等，职场上有没有可能发展成为真正的兄弟情谊？肯定是有的，但与其他坚固情谊一样，都有些共同点：
1、性情相投，彼此欣赏。
2、相互包容和牺牲。
3、有一定的共同经历。
3、情感归属，精神家园。
在这些共同点中，利益并不是重要的，经历和情感才是关键，而职场中有赤裸裸的利益纠葛，想要获得兄弟情谊确实比较难把握。
即使与老板成为真兄弟，也要明分寸、知进退。
前公司有位区域经理老张，在老板创业初期时做司机，走南闯北十多年。
公司后来上市成功后，老板身边人都获得非常不错的待遇和机会，他也从司机转为了销售。
随着公司的做大做强，职业经理人进入高层，老张与连续几任领导都处不到一起，其中很大原因在于自身居功自傲，最厉害一次甚至闹腾到老板出面协调。
后来别的老员工一步步提升到分公司老总，而老张在区域经理岗位却停滞不前，前年被老板安排了个闲职，并公费报了个班要求他去学习深造。
虽然老板并没有做出决绝手段，但如果再不适时调整自己的思想，被淘汰将是最终结果。
兄弟之间共苦容易同甘难，特别是半路兄弟，懂得取舍和进退才能保持情谊长久。
如果有幸在职场收获几份兄弟情，请好好珍惜，切莫让利益蒙蔽心智阻碍长期发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在中国，兄弟向来是有多重含义，有真兄弟、有假兄弟，有情感兄弟、也有利益兄弟，当然也有老刘这种把员工当兄弟的。
在我看来，老刘现在对兄弟们做不兄弟的事，其实是再正常不过，因为：
一、没有永远的兄弟，只有永远的利益。
刘强东频繁说出这番话的时候是有背景的。当时正是京东快速发展期，并且是和阿里、苏宁碰撞最激烈的时候，那个阶段，没有兄弟们的支持肯定不行。
兄弟齐心，其力断金，这个就是老刘想要的效果。
所大佬利用自己的影响力，通过社会舆论的推波助澜，成功的将自己塑造成为一个爱京东、更爱兄弟的形象。
应该说在那段时间，刘哥是打心底里把大家当成兄弟的，并且在行动上也对得起兄弟这个名号，基本上可以说是有老刘一口肉吃，兄弟们汤还是有喝的。作为老刘口中的兄弟们—京东的员工来说，那段时间应该说也是比较满意的。
但是，兄弟有情，市场无情，再加上老刘在美国整的那一摊子事。
直接就把一个世纪大难题抛到了老刘的面前：
是选择患难见真情，还是大难临头抛兄弟。
结果很明显，京东选择了后者，也选择了现实的利益，今天（5月12日）京东发布了最新一季的财报就证明了这一点，利润报增300%多，多达72亿人民币。
所以，京东的兄弟们，72亿人民币的利益确实足够大，京东这个时候选择了利益也无可厚非，兄弟们用自己的牺牲换来了利润的暴涨应该也是值得的。
但是，好像也没听老刘说一声：兄弟、对不住了。
当然，可能人家在私底下说过也不一定，但是京东整出这一出以后，事实是打了老刘的脸，所以社会对这个事情比较关注也正常。
二、问题来了：京东有错吗？老刘有错吗？
京东没错，老刘有错。
但老刘错的不是在京东面临可能的危机的时候的选择。
而是不应该在现代化的企业管理里面，在市场和企业好的时候口口声声把大家当兄弟，到了企业可能出现一点问题的时候又对兄弟动手，所以，各位老板们，都放职业点吧，老刘就是例子。
兄弟意味着什么？古人云：“兄弟如手足，**如衣服，衣服可以换，手足不能断”。
当兄弟这句话说出口的时候，往往意味着巨大的道德责任。
基于孔子的亲亲之爱的说法，是兄弟要不要爱兄弟，答案是肯定要的，既然爱兄弟，那兄弟的父母要不要爱？孔子说肯定要，所以如果老刘真的把员工当兄弟，就应该真的爱兄弟，那兄弟的兄弟呢？都要爱。
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