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怎样能让老板主动加工资？
老板,你的,给你怎样能让老板主动加工资？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板在的时候多表现一下吧，勤劳一点，我相信只要有付出肯定得到回报加油[赞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
能给老板创造更多的收益！那样的话，老板更能对你刮目相看，而加薪的可能会更大些！
回答于 2019-09-11 08:43:50
想让老板给加薪：有以下几条建议，1.必须忠诚，无二心。2.想老板所想，解老板之忧。3.工作能力突出，业绩超出预期。4.力争上游，争取管理骨干阶层。5.要做老板信赖之人，争取发展为合伙人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先让自己更有有价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先让老板喜欢你，你能给他创造价值，让他觉得你可用、能用、好用，缺你不可，这样加薪的几率是很大的，其次还要取决于老板是不是大气，有大格局。吝啬的高老头也不会给员工加薪的
回答于 2019-09-11 08:43:50
“有什么方法能让老板主动为你加薪？”我卸下一担砖头后问旁边的老师傅。
“让他主动？给你加薪？”老师傅重复了一遍我的问题，貌似他有点不相信自己的耳朵。
“是的，主动，加薪”我把声音提高了两度。
“除非他疯了”老师傅头也不回地说。
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老板在自己兜里掏钱给你加薪，犹如身上剜肉，枕边添人，你还要想他主动提出，那不耍点狠招恐怕是不行的：
第一招：赚大钱，献功劳。
一般而言，能让老板给你加薪升职的最大理由就是你的业绩出色，公司不能失去你，或者失去你会影响到公司的经营，或者没有你的贡献会让老板付出更大代价。这种代价可能是成本，可能是无形的附加值。所以，我们经常听到有些职业老鸟说：“除了成绩就抓住机会向老板提加薪”这种建议。听起来很有道理，毕竟员工有付出就应该有回报。但是，站在领导的角度并不是这么思考的。领导思考的可能是：“要不是我提供了这么好的平台，要不是我们的产品这么好，要不是公司培训制度这么完善，你小子凭什么能作出这样的成绩呢？”或许领导还会这么想：“谁规定一出成绩就要加薪的？谁敢说一拿大单就要加薪升职否则就走人的？激励制度必须有，但加薪和升职可不是这么随便的事，否则干脆把公司给他算了？”可见，那些拿奖获优的员工说的“感谢领导的大力支持，感谢公司的耐心栽培……”这些并不是套话来的，是客观存在的事实，所以，我们做出成绩的时候要戒骄戒躁，保持工作质量的同时打探领导虚实。如果领导没有明确表态，你也可以在向领导表示感谢的同时，表明自己想在公司获得更多的锻炼和机会，甚至将你升职加薪后的一些想法告诉领导，请求领导给予支持，或者征求领导的改进建议。这样领导就知道给你升职之后他可以高枕无忧，不需要为你的疏漏买单，也不会因为给你加薪之后担心惹人非议。
第二招：做小事，送高帽。
上面讲的是作出大贡献的加薪提职建议，但很显然并不适合我们大多数职业人士。普通人来说，拿的是小单，出的都是小成绩。在领导眼里，这种业绩可能也就是他一个电话的成绩。你要以此为加薪理由，领导素质高才不会当面奚落你。但是，我们千万莫慌。俗话说，“千穿万穿，马屁不穿”，这是颠扑不破的真理。在某种意义上，你在领导手底下干活，你的成绩就是他的成绩，你的成长，就是他教导的结果。不管你承不承认，别人都说这么看待的。好了，既然如此，你干不过公司第一的牛人，难道还干不过以前的自己？或者说，难道你就不能想点办法，让上司、让老板知道你吗？有些事，只要坚持去做，就会有让人意想不到的收获。莫忘记那个著名的鸡汤故事：
从前，在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他在远行住旅馆的时候，总在自己签名的下方，写上“每桶4美元标准石油”的字样,在书信和收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名却没人叫了。公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣传公司,我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
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