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面试说好试用期后的工资，试用期后又不加，提出辞职挽留加工资，这样的公司还能做吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

面试说好试用期后的工资，试用期后又不加，提出辞职挽留加工资，这样的公司还能做吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先针对你的描述，试用期后没有给当初答应的工资，肯定是公司不诚信，没有说到做到，给人的感觉特别不好。

而后提出辞职挽留加工资，说明公司还是认可你的价值，并且愿意为你的价值付出更高的成本。

最后这样的公司还能做吗这个问题，不能依据前面两个信息来给出结论，因为信息纬度太有限，做出的结论主观性太强，客观性没有。

如果是我，我会先弄清楚为什么试用期过后没有给当初答应的工资，这个可以问问人资或者当初面试的人。然后继续了解我提出辞职挽留加工资，公司是出于什么考虑的，这个也可以问人资。通过这两个信息的反馈，我们可以认识自己在别人眼中的价值，然后判断是否和我们自己心中自己认为的价值重合。重合度高说明我们对自己认知客观。这个客观的价值认识才是我们的市场价值，是我们寻找职场位置和薪酬定位的重要依据。

得到上面的信息后，加入公司的行业前景，公司处于创业初期还是高速发展期亦或是成熟稳定期，公司给你的成长和晋升空间等等纬度的考虑。如果这些方面都还不错的话，就没有必要走，因为你虽然没有得到这家公司的及时满足，但是通过历练成长，你会得到延时满足，这对每个人来说更加有价值。

总体来说，考虑问题要全面，尽量避免单一因素，单一维度，更多从长远出发，舍弃短期思维，这是逆人性的，所以这种思维是需要刻意去修炼的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

今天入职，公司领导说试用期工资是有点低，大概一个月转正后加上补贴绩效应该可以达到你的期望薪资，一个应该心凉了半截，果断走人…

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的行为首先就是公司对你不诚，如果不需要考虑太多经济问题，并且不太好换地，公司也可以给到你想要的其他东西，留下来熬一阵子也是可以。但是钱没给够，你肯定会有些心里不平衡，就看你能忍多久了。

如果需要考虑经济问题，直接走吧。

如果自身能力充足，可以走也就走吧。

如果这家公司有特别吸引你的亮点，对比之下这个点可以让你忍耐其他的所有不满意，那就留下吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况的话，可以看出公司不诚信，言而不信，套路很深，为了吸引人，能忽悠就忽悠。

当然如果觉得继续呆在公司，可以学到技术或经验的话，可以考虑留下来，提升一下自己，再换份好一点的工作；如果什么也学不到，就应该毫不犹豫的离开，重新选择下一家。

另外下次签合同时，工资待遇最好谈好后，合同上面写清楚，公司说空话的话，到时口说无凭嘛，只能默默离开。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做过HR这么多年，总有员工来问，为什么他入职前谈好的转正工资没有兑现，加少了，甚至一毛没加，也是和题主一样的困惑。下面我就来解释一下我的看法。

一、入职前谈好的转正工资，没有落实到白纸黑字，都是空谈

很多天真的没有什么防备之心和工作经验的职场小白，以为入职前，HR跟自己谈好的工资待遇就是自己以为的标准。比如说HR入职前，跟你说，试用期过后月薪7000，在你看来，就是底薪7000，但其实HR说的这个待遇是包含了5000底薪+1300绩效+600补贴+100全勤奖，这样你们之间存在着信息的不对称，也就造成了你的误会。

所以，最好的办法是，在offer上或者劳动合同上，就标注清楚，试用期工资和转正后工资以及相应的工资结构，有了白纸黑字的约定，就给自己的权益加了一把锁，万一后续引起劳资纠纷还有证据在手，否则，也只能用工方说什么就是什么了。

二、提出离职，公司加工资，不要再留

题主因为公司没有按约定在你转正后给你加工资，就提出离职，然后公司又反过来主动给你加薪挽留你。事情到了这个尴尬的局面，你已经没有再留的必要了。首先，公司没有按约定给你加工资，那就是公司失信在先，想贪小便宜，想压低人工成本雇佣你，或者认为你的能力不值得给这么多工资，既然这样，要么是公司没有太大发展格局，要么是你在公司眼里价值并不高。另外，就你而言，既然已经提出离职了，那就没有再留下来的必要，就要有破釜沉舟的勇气，因为一点蝇头小利就能违背自己当初的决定，公司也不会重用你。

总的来说，试用期工资和转正工资都要在入职前落实到白纸黑字上，尽量避免仅作口头约定。而且，如果因为没加工资就冲动提离职，倒不如在这之前，把自己的疑问和需求反馈给HR，以理性的方式寻求公道的对待，而不是用离职来威胁公司加工资。

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