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996的工作制算不算是剥削?
劳动法,工作,劳动者996的工作制算不算是剥削?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点是996不是剥削,是掠夺。理由:1.剥削在大陆语境中是一个政治色彩浓重的词,在当前的社会环境中,几乎不在提及;2.在一般语境中,剥削是指强制拿走你所有的,劳资关系中存在的是劳动力与薪酬的交换,996发加班费的话,不能算剥削。3.至于劳动所得少,资本所得多,比例上不公平,这也不能叫资本对劳动的剥削。这件事如果反过来,谁还愿意去投资,并去承担投资风险;4.我说的掠夺不是指货币金钱方面,而是指健康、可持续性、创造力、社会文明等方面。资方在社会生产中有天然的优势地位,滥用这种优势地位,实行996,剥夺了劳动者的健康,压缩劳动者在家庭中社会中的陪伴学习交流时间,甚至可能固化阶层,全社会变得没有创造力,把劳动者当成纯生产要素,而不是人,这样的社会如何文明进步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
举个例子,某电子厂组装手机,生产线每天24不停需要一条生产线需要一百人合作工作,两班制需要雇佣两百人,三班制需要三百人。这就差一百人,五险一金少交一百人给工厂节省了多少钱啊,假如再不按照全额工资计提省了很多钱!大家明白为啥996也明白社保亏空了吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于996,我身边很多这样的例子。有成功人士,也有小职员。
对工作满意的,通常对996不是很在意。
要求工作生活完全分开的,就比较在意。如果在意,可以换一个你能接受的工作。
我做职位推销工作,算是销售工作吧。通常客户是在晚上才愿意放下心来沟通的,而更多的则愿意休息日来沟通。我为了做好工作,基本就是把休息日的时间都会搭进去。高峰时间,感觉没有休息日一样。
而每周的五天工作时间呢,我还得不停地在网上发现客户,不停量化每天的结果。
但只要有成效,我会很开心,因为付出体现自己的价值。
我是@芳蕾朵朵 ,在汽车职场HR领域打拼多年,每天满满的正能量。分享给你职场故事喔!
回答于 2019-09-11 08:43:50
完全是剥削,剥削员工时间,剥削员工劳动力,剥削员工身体健康,剥削了《劳动法》的存在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
违反劳动法,不算剥削
回答于 2019-09-11 08:43:50
一二都没有,
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么是剥削,其实现实生活中剥削与被剥削无处不在,只不过人们已木纳了,没感觉了罢了
回答于 2019-09-11 08:43:50
绝对是剥削。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然算。
打工就是用你的时间和资本家进行交易
你用角度来看,996就是别人花了五斤肉的钱,拿你八斤肉,你会开心吗?
其实都是生意人,大家卖的东西不同罢了
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