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年终奖老板私自给的那份，今年老板没给，我要不要问下？

老板,公司,领导年终奖老板私自给的那份，今年老板没给，我要不要问下？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

年终奖老板私自给的那份，今年老板没给，我要不要问下？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

哈哈，这种事情，问可以，但一定要讲策略，同时也要分清这年终奖到底是什么形式的。

比如有些公司会根据一年的绩效来进行年终奖分配，比如年初制定的目标，到年底完成了多少，全部完成了给多少，部分完成了给多少，完成的少的给不给，给多少，都会有明确的规定。如果你们有明确的规定，而且你确保已经完成了绩效任务，那不妨旁敲侧击的问一问，毕竟你跟公司约定的事情，你完成了，公司没有履约是公司的问题，你占理。

但是，不是所有公司都会签订这种绩效合同，有些公司可能会有口头承诺，但是口头的东西想要回来其实挺难的，因为你没有证据，所以，可以问问，如果没有那也不要在纠结了，好好上班吧。

还有一种情况是一些非销售类岗位，比如行政岗，由于可能比较辛苦，老板看你们辛苦，体恤你们，然后自掏腰包给你们的福利，这种的话，比较随机，可能去年的工作比较多，公司又赚钱了，老板开心就给点。但是如果今年效益不好，可能老板觉得你也没做那么多工作，可能也就不给了。因为年终奖这个东西，不属于工资，是公司自行规定的一种福利，除非是签有协议，如果没有协议，那其实就是看老板的心情了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须要问 自己的钱不争取 你是来挣钱的

回答于 2019-09-11 08:43:50

你觉得会要得到吗？换位思考一下，私底下给的那份肯定是保密的，如果你是老板，会给哪些人？你的贡献够吗？你能为老板带来潜在收益吗？给了你会让你更加努力效益会有提升吗？与同事相比你是不是足够优秀或是明面上给你的奖励是不是已经到位了？想好了上面几个问题心中就有答案了。这样的回答希望能帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议问一下，毕竟牵涉到个人既得利益。不过需要注意沟通的方式方法，沟通要看时机。比如和领导刚结束一场气氛愉悦的汇报工作会议，就可以趁着这个良好的氛围试探地问一下，领导可能会说：“哦，我这事儿前几天还记着呢，一忙就给忘了，正好今天下午可以给你！”你直接回复谢谢领导即可。这是皆大欢喜的情况。领导也可能会说：“这个事情我在规划之内，毕竟你为公司付出很多，只是经济形势不太乐观，公司业绩达成情况不太好，就有些搁置，不过还是有的，今年可能会比之前少一些，但这也是我的心意！”你这个时候仍然需要表示感谢！领导也可能会说“对不住了，今年情况非常不乐观，业绩达成非常尴尬，今年就没有给准备这部分费用！咱们需要调整业务拓展范围，大家需要拧成一股绳多想办法，力争今年攻坚克难，重塑辉煌，届时双倍兑现！”这个时候您也不用灰心丧气，心态放平，感谢领导这么推心置腹，愿意坚守群策群力，努力和企业一同努力攻坚克难，达成目标！介于此，您收获的不仅仅是有效沟通，也是增进了领导的信任与良性的上下级关系！凡事不要去猜策，怎么想的就落实行动，这才是健康的职场沟通心态！