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如何让公司里的90后更有归属感？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何让公司里的90后更有归属感？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的90后年龄跨度其实挺大的。最大的90初已经30岁了，在职场也有一定经验了，工作时间有的都在五六年以上；最年轻的90初，大多数都在上学，有的在技校上学的，也已经刚刚踏入工作岗位。





90后其实对岗位的归属感还是对自身的认同感。不单单是90初，应该说所有的人都希望在公司、在单位被认同，有一定的存在感，而相对年轻的90初来说，他们的归属感更多的是在这个团队被重视，他们的努力，他们的奋斗，领导能够肯定，同事之间，也认同这个青年对团队的奉献。

我自己也是个90后，属于90初，体会到以前网上各种对90后的质疑，都说我们这一代，很可能是被宠溺的一代。其实我们这一代人，并不会比任何一代差，我们只会越来越努力，而相比我们以后的00后，在很多年轻的同志身上我更多的看到了，是外界对他们的瞩目。






在这里，我想提起我们四川英勇救火的英雄，他们大多是90后，00后他们身上肩负过的重担，我们不可想象，在这里，我想向他们表示最崇高的敬意。

公司给这些年轻的90后，更多表现的机会，工作的动力，在团队决策的时候，让他们适当的参与进来，表达自己的意见和建议。让他们也对公司的发展，出谋划策，我相信，他们会在公司有很大的归属感。

当然，90后在公司有很多学习的地方给他们更多的学习机会，和向前辈讨教经验，也是一种很不错的选择。他们需要磨砺的地方还是很多，要激励和改进相结合，不可操之过急。

我们伟大的党有连队指导员，政治指导员，我们的企业也需要有领导经常和下属敞开心扉的谈心。90后的思想更开放，及时和他们探究工作中的困扰，帮助他们解开心结，为他们指明职业方向，他们更容易会和公司一条心。








最后我想为90后说句话，也许我们还不够好，但是我们会更努力，加油明天！