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今年工作压力大，不想干了，同事劝我不要在公司困难的时候走，现在很纠结到底要不要走？
公司,你的,困难今年工作压力大，不想干了，同事劝我不要在公司困难的时候走，现在很纠结到底要不要走？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
感谢邀请！！！
你同事说的非常正确，患难见真情。不能在公司困难得时候离开。人的一生中不可能都是顺利的。公司企业也是一样，现在的市场经济竞争压力非常大。你说你工作压力大，不想干啦，试问，当下这个社会，谁的压力不大。你是只看到別人的表面风光，素不知人家背后付出了多少的艰辛，不能在该奋斗的年纪而选择安逸！你所谓的安逸只不过是有人替你负重前行而已。
所以，好好的工作，和公司一起度过难关。美好的阳光总在风雨后。
谢谢！！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
是做的不开心还是待遇不满意？自己想清楚，才能沟通到位！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也在纠结中，公司是新公司，工资常常不准时发，而且是最低工资，但是老板人非常好，真的不忍心～
回答于 2019-09-11 08:43:50
全社会今年都这样，坚持或者有更好的就有呗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是压力大就想走，个人感觉你还是别走了，如果这个时候因为公司困难工作压力大就走了，首先，你会然别人你抗压能力不行，就算你走了，找下家你也混不出什么名堂，还会形成习惯，干不了难活，挑不了大梁。再则，做法不地道，虽然说人为利往，鸟为食亡，但是，困境之中临阵退缩的事情还是少做。再则，离职的出发点就不对，如果说你想换行业，换环境，别人还会理解不会落下口舌，你这样工作压力大，就不想干了证明你的能力也不是特别突出。建议你还是一样，因为走了下一家你的结局还是一样。图安逸，还不如在逆境中成长呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就事论事吧，没有什么好纠结的，上班不都是是为了赚钱，养家糊口，还没真没那么多那么伟大的人，你要说你上班不是为了赚钱，那我服你。
当然，先抛出几个问题：
1、换位思考一下，如果公司真的发展特别好了，慢慢的觉得你跟不上公司发展的步伐了，他对你进行劝退的时候，会不会考虑一下当时你在公司困难的时候的留守，在相反设法让你自动离职的时候有没有想过你是一个对公司有感情的老员工，在花费大价钱请各种所谓专家，新员工的时候有没有想过你的付出。
2、我们没有谁是那么的高尚，都是要养家糊口的，当你面对着每个月高昂的生活费，车贷，房贷的时候，公司有没有给过你应有的帮助，在你遇到困难的时候公司的领导有没有给过你必要的人员关怀，你又敢不敢保证公司在不困难的时候会记住你当前的功劳与守护。
如果上述那些情况你能保证你的公司能够做到的话，那么他值得你为他的付出与坚守，如果心里没底的话，那么还犹豫什么。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以从这几个方面考虑。第一，你入职公司的年限，如果年限有个三五年，你现在走有些划不来。从个人方面来说，能做个三五年的公司，说明员工对公司的薪资福利，公司管理制度，企业文化，发展潜力等方面都比较认可，公司只是一时困难，总会挺过去的。再一个，重新找工作，总没有现在的工作得心应手。但如果你在公司只是一个入职不久，普普通通的基础工作者，劝你离职，风险太大。比如，拖欠工资，公司倒闭等，这对于一个靠工作生活的人来说，不值得。毕竟解决公司的困难是高层在决策。
第二，你和领导，同事之间的关系。在一个氛围愉快，轻松的工作环境中工作，对工作效率有重要的作用。领导的为人处世，你是否认可，跟着这样的领导是否有前途。你和同事相处怎么样，同事之间有没有勾心斗角。这些都可以成为离职与否的条件。
第三，公司现在的状况。公司现在的运行状况是否是严重，致命的。毕竟一个公司的运营状况关系到员工的福利待遇。一个已经苟延残喘的公司，不值得你放弃自己的生活奋斗。
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