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新人入职场，如何能够更快的得到上级的赏识？

领导,工作,自己的新人入职场，如何能够更快的得到上级的赏识？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

小刘很聪明也很积极，每天上下班很准时，交给他的工作他都能按时并且保质保量的完成，全公司上下都很佩服他，感觉他像个老师傅一样，挑不出一丝毛病。

小张则长得其貌不扬，办事能力也普普通通，但他是办公室里面出了名的热心肠，谁有什么困难，他都愿意帮一把，大家都很愿意和他打交道，办公室有他在，关系总是很融洽。

小王是高材生，学历高能力突出，一进公司就在新项目中崭露头角，为公司赚取了不少的利润。但是他为人处世不够圆滑，有些恃才傲物，经常对于老板的决策也会进行反驳。同事们虽然有些不服气，但遇到技术上的难题也不得不找他帮忙，他虽然比较傲气，却也会帮一下。

那么你认为，这三个人谁更容易得到老板的赏识呢？谁又最容易被裁员的时候裁掉呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一点就是要放低姿态。没有领导会喜欢一个下属员工在自己面前表现一种高高在上的感觉（当然除非你爹很牛逼）。普通家庭的孩子一定要低姿态和领导共事。刚进入职场，你对周围的人际关系肯定一头雾水。每个职场圈子都有小帮派（几个一起玩得比较好人，官场更严重）。这个要注意，在没搞清楚帮派之间微妙的关系以前不要随意站队表态（具体就是有人邀请你吃饭,一旦答应会引起另外帮派的反感），所以，进入某个部门只管做好手中的事，别的不要过问。

第二点就是在你对周围同事关系一头雾水的时候怎么找到突破点？这个得到领导的赏识有什么关系？这个问题一句话回答——解决主要矛盾。什么是主要的矛盾？强调“主要”，主要关系人物，站在制高点的一个人，对，就是你的直属领导，部门领导（由于公司性质不同，这个人物要搞清楚，他是你日常工作业务里需要回报的位置最高的人），人物既然找到了就好办了。他才是你要搞好关系的人，一旦你们的关系确立了，同事之间的小帮派自然就会向你靠拢，因为你成为了帮派和领导中间的纽带。

如果在一个办公室，端茶送水的这个肯定的，就不说了。不在一个办公司或者他有独立的办公室。就要用心观察他的工作习惯。什么时间去厕所，什么时间出来，出来干什么等，都要细心观察，因为知道了他的习惯你接下来的表现才会有效，记住，是有效。

了解清楚了他的习惯，就要逮住机会跟他单独独处。比如他去洗手间，你在后面跟去（独处的时候领导才会记住你），注意不要每次都跟出去。这样几次之后，趁他出来一起洗手的时候搭话，这个搭话的内容根据实际情况，一定要恭维，比如，如果他是年轻的领导，你可以说很佩服他年轻有为之类的，一般他们会说好好干，好好努力。这个时候你要回答，”要像您学习……有机会要好好向您请教“，一定要加上”有机会“这三个字，这样会给你以后请他吃饭做个铺垫。这样的行为要有2~3次最好（只要用心就能做到）。

下一步就要考虑怎么请他吃饭。吃饭的理由要琢磨好。可以说买彩票中奖了（中几百那种，不要太夸张），可以说找到女朋友了（找个朋友装个样子，一起吃饭），过生日之类的都可以。如果他拒绝你也不要灰心，可能领导真的很忙也说不准。他若答应了，接下来要注意。了解清他爱吃什么，饭店要稍微高档点，最好离公司比较近。定好之后通知他下班一起去，千万不要让他开车，因为开车就不能喝酒，不喝酒仅仅吃饭氛围打不开，不易于交流感情。吃饭的时候谈几个方面的事情，一是请教、恭维，主要请教如何一步步做到这个位置的。二是请教如何学习业务方面知识。三是了解他的家庭，是否有孩子。（一般的话这个位置的领导都会有小孩，而且年龄不是很大）

之后就是送礼。送礼很讲究的。送礼是一门艺术。这个我个人很确信。在这里不便于展开说。因为很发杂微妙。就简单说一点吧。上面提到他有小孩。所以这个礼品就是针对他的孩子。给孩子的礼品领导一般不会抗拒。送礼品的时候要找个送的理由。就说自己姐姐哥哥表哥上面之类的卖这个东西，他们孩子都很喜欢，所以送给你领导孩子。他接受之后，你有机会可以说自己特别喜欢小孩子。有时间或有机会去登门拜访，到时候你们关系就更近了。已经扩散到他们的家庭。所以你自然就会成为他的人了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

新人入职场，怎样得到老板的重视？

1.正确的态度。

很多的大学生都自视过高，一入职场，认为有些学历没有自己高的前辈一定没自己强，所以容易产生骄傲的心里，不能向同事虚心学习，甚至有意无意中反驳上司的意见。

另一方面，有的新人害怕自己无法完成工资，过于自卑，畏手畏脚，不能表现出自己的能力。显然，这两种态度都不是正确的态度。

新人入职场，我们要明白公司里比我们先到的任何一个人都值得我们学习经验，端正自己的心态，我们虽然是一名大学生，但是在公司是新手，虽然我们是新手，但是我们不是废柴。

2.勤学好问。

有不懂的地方，不会的地方，要找老人询问，学习经验。让老板看到我们积极的工作态度，明白我们确实很重视这份工作，并全身心的投入。

同时我们可以多和领导打交道，不仅可以问同事，也可以问领导，找领导谈心，让领导加深对你的印象。

3.背后夸人。

想让领导对你重视，有一个很实用的方法是，在背后夸人。方面夸赞领导未免有些虚伪，那么如果我们经常在同事面前夸赞领导好，领导的优点，那么久而久之，领导一定会知道的，就会对你着重培养。

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