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公司法务让对方发现对公司不利的证据,败诉了需要承担责任吗?
证据,公司,法务公司法务让对方发现对公司不利的证据,败诉了需要承担责任吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在《劳动法》及《劳动合同法》中都没有明确因职务行为中因过失而给企业造成财物损失的,要不要承担责任,承担多大责任,只能根据《工资支付暂行规定》结合公司规章制度及劳动合同对其行为进行合理限度的惩罚,如果不是大额的还是建议以批评教育为主吧,如果是大额的标的,公司自身也应该从中吸取教训吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
证据具有客观性,不管是怎么被发现的,既然对方提供了,只要证据不违法,不违反程序,那么法院就会采纳这个证据,所以就算是你们公司内部人提供给对方的,那么你们败诉了也要承担败诉责任。
而且公司法务在法律上并没有违法,如果你们公司内部章程上如果没规定泄露公司信息不利后果的话,那么公司法务并不会有什么责任。但如果您有证据证实公司法务恶意出卖公司机密的话,那可以追究他的责任。但如果只是过失行为的话,那么法律上并没有什么惩罚。
建议您聘请律师来为您挽回损失,有些时候就算对方有不利于您的证据,但败诉与否是要看双方证据材料与答辩意见的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
履行职务中的行为,用人单位承担后果。如无故意或重大过失,无须担责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先明确一下,公司法务不是公司聘请的法律顾问或律师。他是企业的员工。
让对方发现对公司不利的证据,是工作的失职。不管官司胜败如何,都得承担责任。何况因此而败诉。
承担责任的原则是依照用工合同时所签订的相关条款。其中一条最基本的原则是,责任的追究不能超越国家现行的法律规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
正规的公司不会让员工承担过大的责任,但可能扣绩效或者影响晋升、加薪、年终奖;
好比负责薪酬发放的人,把工资多发了,常规的做法不会让该员工补齐错发的工资,只能尽量挽回错发的损失。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定要承担责任的。
公司法务是针对公司在运营中的内外的法律问题、法律文书、经济合同及纠纷和诉讼等涉及一系列的法律事务的健全与保障。
在诉讼中,被对方发现了不利证据而败诉是疏忽导致,如果及时发现完全可以补救。
法务的职责就是赢得企业法律事务的相对完善。但企业所追求的结果是胜利,否则就毫无价值,哪怕不是法务的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律问题,专业人士解答!
回答于 2019-09-11 08:43:50
败诉的原因是多方面的,並不只有“让对方发现不利证据”一个单项。律师或法务不是法官,决定官司成败的是法官。律师或法务只是接受委托,履行尽责义务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
除非你有确切证明,或签订过保密协议,否则法务专员不需要担责任。如果因为疏忽而被对方公司发现自己公司不利证据,只能说明其法律素养不够。
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