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工作中总犯小人怎么办？
小人,的人,自己的工作中总犯小人怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不得罪，保持距离，微笑面对，做好自己！
回答于 2019-09-11 08:43:50
小人是一种人格有缺陷的人，一种一切以自我为中心，毫无公德可言的人。一种不识抬举不知好歹的人。小人的特征是:生活中喜欢搬弄是非.挑拨离间.落井下石.隔岸观火.明施暗诈之类的人。小人骨子里里就是自私自利，总是嫉妒别人，排挤别人，以达到自己的利益，完成心理上的满足。他们喜欢使用心计，表面上貌似做好事，而在暗地里做起伤天害理的事，假装啥事都不知道，啥事皆与己无关，卑鄙又虚伪，这就是地地道道的小人。
生活中.工作中，充斥着各种各样的人，自然也会遇到小人。那咋和小人斗法呢？一，尽量不要得罪。小人见人说人话，遇鬼说鬼话，采用下三滥，无底线，无节操的手段，踏着别人的鲜血向上爬。所以尽可能别得罪他，你不是他的对手。所以在渉及利益之时，要谨慎提防，以小的付出换得和平的空间，敬而远之。因为你只要给小人一点面子，他自然会领情。如果你让他丢了面子，他会像野兽似的把你撕个粉碎。
二，尽量学会隐忍。不要和小人正面发生充突，对于他的冒犯，要暂时忍住。有一句话形容小人很经典，那就是你明知道他是一坨屎，你还去踩，岂不愚蠢。面对小人的挑衅，且莫扩大矛盾，他会死缠烂打，背后扇阴风，点鬼火，在你加薪升职的关键时刻恶意中伤，让你错失机会。所以你只要忍让，小人对你视而不见，而你正好可以收集他的证据，适时给他致命一击，彻底解决这个祸害。
三，借用上司之手。职场中上司为了对整个集团起到监控作用，就会利用小人了解员工工作，交往，生活等方面的信息，这就需要小人代自己去看，代自己去听，这就是小人的价值所在。小人只有不断的打小报告才能生存。如果他停止或提供的信息有误，就意味着生存危机，上司就会弃之不用。职场上司安插眼线为其服务的事屡见不鲜，弃旧换新也如棋局布子一样。所以职场解决小人，就必须故设圈套让其中招，当他提供虚假信息导致有损公司利益，上司就会迁怒小人。几次下来你就可以借用上司之手把小人除掉。职场中要用大智慧来对付小人的小聪明。能避则避，如不能避，那就采取合理的方法来规避他的陷害，实在欺人太甚就想法让他在领导心中失去存在的价值，借上司之手除掉他，不失为上上之策。要后发制人，出手必擒，攻其要害，不留后患。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上的小人哪里也有，躲还躲不开。遇到了能怎么办？没办法，不能狗咬你一口，你反过来咬狗一口吧！我总觉得会有因果，害人的人下场不会好，这辈子不还，他的儿孙也得还。遇到过的小人害人害得很微妙，有时发现不了，但迟早你会知道的。这样的小人躲开就是了，实在躲不开就面对。日久见人心，小人的坏迟早会暴露的，同事迟早会知道他的卑鄙的。你不要放心上，损人一千自损八百，他不会有好结果的。你就宽容吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
笑而待之，敬而远之。保持距离，不惹是非。团结多数，谨慎处事。
如起争执，淡然处之。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中难免遇到小人，说到小人谁都可恨。和小人少说话，敬而远之，不要交往。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
我的工作每天都是在处理人，自然会遇到一些“小人”和“不喜欢的人”。遇到这两类人该怎么办？或许有人会说躲得越远越好。但是我多年的经验告诉我，，这并不不最正确的处理方式。你有没有想过这两类人能成为你的贵人。不信？那下面看看我的方式。
一、应对小人的几个方式
● 低调做事不妥协
很多人都很喜欢解释与博取同情，我要先说这都是浪费时间，因为如果有心人要找你麻烦，你怎么避都避不了。 因此，我才会说低调做事，那就是少说多做，把工作做好，至于什么叫不妥协，那就是跟你情绪说“No”，不要陷在那个情绪泥沼中，一直在纠结。很多人就是过不了这一关，从一开始的受害者变成加害者，结果是跟对方玉石俱焚，这一点用处都没有。
不回应不代表你承认，不要忘记老板的眼睛一直在看着你，好好的做事渡过这段期间才是上策。
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