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工作中总犯小人怎么办?
小人,的人,自己的工作中总犯小人怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
题主遇到了3个不友好的同事,大概有这样的表现:
扎堆搞人,共同交流,得意时仰头长笑;
不口头沟通,好发邮件——且爱抄送至“更有影响力之人”处;
人身攻击,当场咆哮,颐指气使。
题主不明,名企怎么会有这样的奇葩?
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怎么办?
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一办,先把人间规则理一理。
单位是“人类挣钱吃饭的地方”,所以人间规则同样适用于这里。
且由于这里的竞争更激烈一些、空间更狭小一些,所以规则的丑陋面,就更清晰一些,也更尖锐一些。
所以,首先不能认为单位就应该是净土、就应该所有人围着工作转(其他心思一概不动)、就应该尊老爱幼保持基本的素质。
那不科学。
单位的本质,就是竞争场所。
在以竞争为核心的地方,从没有温情、简单、江湖义气可言。
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二办,理一理“同事为何是那样的同事”?
其一,爱搞人的向来扎堆,否则搞无可搞。
独自一人上蹿下跳、搞这个弄那个,那只能落个“失败的跳梁小丑”的结果。
总得有人接着、有人应着,有人帮传播、有人来造谣,有人当打手、有人抬轿子......
总之,搞人、害人这事,需要“人多力量大”的势、力(气势,力量),以恐吓人(别人不敢相帮)、玷污人(三人成虎)、折磨人(双拳难敌四手)。
否则没办法搞人,成功的可能性太小。
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且搞人者的通常心虚,夜深人静时也很怕遭报应。
所以凑到一起互相鼓励,互作心理安慰,好自我麻醉,压下心底的恐惧。
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其二,拒绝口头沟通,动辄抄送邮件,有可能是沟通的问题。
口头沟通过,但没沟通到位,一方觉得自己说清楚了,但另一方误会了,最终办坏了事、工作出了问题。
这样的事出上几次,互相心里就都有了疙瘩。
所以,不作口头沟通、改用邮件留证,同时抄送彼此上级,是许多人、许多单位通行的做法。
只不过有些人做得比较温和,不会伤同事的脸面;
有些人则不然。
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其三,老欺新很正常,若单位生态不好,那好人也变坏人。
在一个群体中,占据上风的人,明晃晃欺压站在下风的人,这很常见,这也很社会。
多好的单位都是。
这与本身的素质有关,也与单位的生态——那个逼得人变成怪物的魔鬼,有着密切的关系。
总之,在单位憋屈难言、看不到前途的人,大多逐渐变质了
......
总之,别对名人、名校、名单位产生误会。关于人性的那些事儿,其实有通行的道理。
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三办,视关系为浮云,增长实力才是重点。
如果陷入人际关系的纷争,整天你来我往打个不停,那这段时间,等于白浪费了。
且精神方面,也必将受到极大的刺激。
所以,那些不友好的同事爱怎么样就怎么样,随他们去吧。
只要认定这只是职场常情——而非自己太坏、太失败,就足够了。
不必在意这种同事关系,也没有在意的价值。
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增长实力才是重点,有实力才能在竞争世界一点点站稳脚跟。
没有实力,再会搞人又能如何?
那样的人,只会随着时光的流逝,一点点变成“无奈、且挣扎”的边缘人。
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“三同事”是一面镜子,是很好的学习资源。
虽然那几个同事带来的是极不好的体验,但要能换个角度,也许会有不同的收获。
如:
不要欺负立场更弱的同事,那没有意义,且很丑陋;
沟通是一门学问,有必要好好钻研;
给人留下面子是一种功德,必将惠及自己;
莫要当场发怒,再怒也不能,否则就是脸面的丧失、立场的丢失。
这些心得,足够自己在职场走得更顺畅一些。
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总之,同事表现得极不友好,且明晃晃人身攻击,那有可能,你们之间已经有了深刻的误会——且对方没有妥善解决的意愿。
这也表明,你在这单位没有势、也没有力。
所以,搞回去这事,暂时是不能的,白费力气不说,有可能还会让自己更尴尬。
不如暂时放下,把注意力放到自己身上,抓紧时间增长实力——如工作能力,更好的人际关系,自身更有价值。
同时,把“可怕的同事”制成镜子,时不时自照一番。
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在单位极度焦虑,但暂时又离不开,怎么办?
反应慢、表达弱、应变差,如何练就职场反击力
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴回答您的问题!
回答于 2019-09-11 08:43:50
大千世界,无奇不有。社会斑斓,啥人都有。每个人都有自己的行事遵则,看问题角度不同,看法也就不同。我们现在所讨论不是类似什么学术争论的问题,而是君子与小人的问题,是君子遇到小人的问题。我有如下看法:
第一,惹不起躲得起。尽量不接触,即使是一个单位或因工作关系不得不接触,那就尽量不跟他发生关系,简单说,就是说话不共事。比如遇到个别愣头青二百五烧不透,就得这样。
第二,防人之心不可无。常人还得如此,何况小人乎?平常增强防范心理和意识,提高防范水平。一个人如果在一个地方跌两次跟头,那他就是个笨蛋。我们不做笨蛋。
第三,揭穿阴谋,据理力争。比如个别小人给你造成重大财产损失了,那就收集证据,坚决索赔。调解不成的,该拿起法律武器的也绝不犹豫,免得他们继续伤害他人。
呼唤正能量,正义必胜!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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