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工作中总犯小人怎么办？
小人,的人,自己的工作中总犯小人怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第一，保持距离。对于职场中的小人，我们尽量与其保持距离，工作中的事情公办，平时少接触，少沟通，对于与其关系较近的同事，少来往，尽量不留下口实。
第二，树立良好形象。在职场工作中，要做到乐于助人，诚实守信，对每个熟悉或不熟悉的同事见面都要主动问好打招呼，给每个同事及领导留下一个好印象，好口碑，尽可能的在全公司树立良好的形象，以至于未来受小人“招惹”，有深厚的群众基础保护。话说回来，如果你在全公司将自己打造成一个“老好人”的形象，小人肯定不会主动“招惹”你，那样只会让他成为众矢之的。
第三，走上层路线。职场生活中，领导则是员工最好的保护伞，俗话说“说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行”，这话用在职场再恰当不过。作为职员，要尽可能的与领导建立沟通联系，得到领导的认可及赏识，关键时刻领导可以帮助你力排众议。
综上，是我对该问题的个人见解，希望可以帮助到你，祝你好运！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
宁得罪十个君子，不得罪一个小人，亲君子远小人，这个谁都知道，平时少打交道，尽量敬而远之，平时不听是非，不说是非，不传是非，自己先作正，量宽足以服人，轻财足以聚人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的人难说，多小的事，都斤斤计较，所以只能做好自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
这得根据小人类型、性格特点，因人而异。
对付猥琐型小人：和他说，再惹我，我就揍你。我宁可不干了，你也别想好过。（针对“小”字出手，小人其实比较害怕正面对打。）
对付虚伪型小人：汇总他欺负你的证据，在某个适当地点去领导那里反映。或者当众把关系挑明，让你们的矛盾见光。（针对关键词“背后”，当你们的关系暴露在众人面前，他就失去了暗中操作的机会。）
对付难缠型小人：暂时忍忍，默默收集对方的把柄，然后暗点对方，让他意识到你们的利益关系。或者干脆私下挑明，出去吃顿饭，喝点小酒，把利益关系挑明，大家互相制衡，你别惹我，我也不揪你辫子。
对付战斗型小人：化敌为友，怀柔政策。表面上看起来你们俩特别好。到底好不好，只有你们心里知道。
对付小人就得先摸清他的性格，抓住他的弱点，他最在意的是什么，分析你的优势和劣势分别是什么，再有针对性地采取措施。知己知彼是大前提。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中处处都能碰见小人，只是有些小人隐藏的比较深而已，刚进职场的人，两眼一摸黑，跟本就没有好坏人之分，当真正的进入工作状态，促动了某些人的利益了，一切都开始明朗化。
这个时候该是你发挥智慧的时候了，是放弃小的利益而取大局，还是只维持小利而保持现状，这才是考验人的时候。在实际工作中，放弃小利而取大局很难，因为小利处处可见，要放弃真的很难。但小利得来非常容易，随手就可以得到，取大局得熬到火候，得来不易。
心胸宽广而不计小节的人，未必能得到他想要的给果，所以一但职场失意，就有些盲从，比如设想某些人是小人，但有很多都是被怀疑是错误的，这种事情误己误人，有可能耽误了某些人一生的前程。所以我强调，主要的还是看自己的胸怀有多宽，即使是真正的小人，只要是有你的胸中容纳下有可能他的心就被溶化了。
未必是每个人都能如此，但今天你提出了这个问题，说明你并不是一个狭隘的人，即使没有太大的追求，何必非得跟小人计较呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是你的上司，以理有规则忍让，
回答于 2019-09-11 08:43:50
做事不主动，推脱应该算你说的小人吧。
人们经常说这个人没有主动性，就像陀螺，不抽不转，可是如果真的像陀螺一样，只有抽了才转，不也是一种优点吗？而且陀螺有个特别大的优点，抽一下，可以转很久。
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