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同一行业有的退休人员退休金比在职员工工资高不少，合理吗？你怎么看？
工资,养老金,退休金同一行业有的退休人员退休金比在职员工工资高不少，合理吗？你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
存在即合理。
一个刚工作的职工的工资水平，能跟工作三四十年退休人员的养老金比吗？这样的对比本身就是有问题的。
大家好，我是社保专家思之想之，同一行业的退休人员的养老金比在职人员工资高，这是正常的现象，不必大惊小怪。
平均来看还是在职人员工资高
如果你拿刚工作的年轻人的工资水平，跟工作三四十年的退休人员的养老金相比，一般就会得出退休人员比在职人员收入高的结论。
但这样对比是不正确的，应该从平均水平来对比才能得出客观的结论。
但如果从平均水平来看，还是在职人员的平均工资水平高于退休人员的平均养老金水平。
国家统计局的数据显示，全国职工的平均工资水平已经超过5000元，而人社部的数据显示，全国企业退休人员的养老金水平平均在2000多元。
养老金是多缴多得、长缴多得
退休人员的养老金水平高低，取决于养老保险缴费年限长短，养老保险缴费水平多少，当地平均工资高低，退休年龄早晚。
一部分退休人员由于养老保险缴费年限长，缴费水平高，所在地区平均工资高，退休年龄晚，养老金水平也很高，有的人能拿到四五千元的养老金。
而有的在职人员刚工作不久，缺乏经验和能力，起薪比较低，有的人工资只有两三千元，甚至拿的是当地最低工资标准，自然不如退休人员养老金高。
年轻人还是要努力提高自己
如果你觉得不合理，是觉得退休人员高不合理，还是在职人员工资低不合理？
退休人员养老金高有高的理由，这是几十年辛苦和心血换来的退休生活保障。
在职人员工资低有低的缘故，这主要还是取决于个人学历、能力、经验、技能等综合素质。
所以不要觉得退休人员养老金比自己工资高就不合理，年轻人还是要多从自身找原因，多学习，多努力，提高自己的收入才是硬道理。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
有些小青年总是盯着老人那点养老金，太没出息了。告诉你：合理，非常合理。你才出来混几天？人家老人当年所作的努力和贡献你看到过吗？“先当兵，后吃饷”，他们的现在就是你的将来。只要你现在肯努力奋斗，将来也会得到相应待遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我有一些亲戚在沿海某省大型国企，退休干部和职工的退休金在5000元到12000元，本企业在岗职工的平均工资才3000到5000元，但中层以上干部年薪已经超过20万元。这就出现了退休金高于在职工资的“倒挂”现象，这些国企由于效益不理想，经常搞内部退养、提前退休，40岁以上的职工就可以申请，每次报名都挤破头。因为提前内退后，月到手收入反而比在岗高于两三千元，多拿钱回家玩，提拔无望的老职工谁不愿意干呢？
第一，不要单纯地拿收入绝对值来对比。现在已经退休的职工，都是上世纪五六十年代生人，在退休政策上属于“老人”，他们在职时还没有“社保”机制，退休后执行的是“老人老办法”。比如，十多年前搞提前退休，为了鼓励职工提前退休，出台了一个优惠政策，提前退休可以提三级工资，退休金按照100%工资拿，且退休人员涨工资，提前退休人员也跟着涨。这十多年来，国家多次上涨退休金，他们的退休金逐步达到5000到12000元。但是他们除了退休金就没有任何收入了，在岗的人员假设也是5000元，扣除五险一金之外，到手也就三四千元，从直观感受来看，干活的还不如不干活挣的多。
第二，企业内部政策不同导致行业之间退休政策的差异。退休金政策，在不同行业、不同地区的差异性很大，有的行业退休金高达七八千元，有的行业退休金才一两千元。除了他们在岗时的工资水平本来就不同之外，还在于企业是否为他们交了补偿医疗保险和补充养老保险。比如，某省这家大型国企，原来工资比较低，职工意见比较大，企业就上了一些补充养老保险，这样他们退休之后，社会统筹部分给一块，企业再补一块，他们的退休金就比其他行业高很多。
第三，要用历史辩证的眼光看待这些事情。比如，某省那家大型国企，退休人员退休金高于在职人员，这是有特殊的历史背景的。当年这些老人实行的是“低工资”策略，三十年前他们正当壮年时，工资才30-50元，那个年代也没有社保这个概念。如果用现在的社保政策是无法解释的，难道哪找30-50元标准来衡量他们现在的退休金吗？那一批老人是很辛苦的，把青春都献给了火热年代，把年华抛洒在奋战的岁月里，很多都是在一线干艰苦的工作，到了45岁以上身体都垮了，一身伤病。国家还是很人性化，考虑到这些老人的历史贡献，执行“老人老办法”，持续提升他们的退休金，慢慢地涨到了七八千元。在岗的年轻人不能用现在眼光抱怨这种“倒挂”现象，要考虑到他们曾经做出的艰苦贡献。
总之，在一些行业、一些地区，退休金高于在岗工资的现象还是存在的，比企业更加突出的，是公务事业制，退休前提职加薪，退休金可能比在岗工资还高。这是有特殊的历史背景的。年轻的在岗人员，由于企业承担大量其他人工成本，比如，五险一金，比如，计提的教育培训经费、工会经费、福利经费等等，企业人工成本高于到手工资一倍以上。再说了，年轻人不要盯着退休金，因为你们还在成长还在进步还在提职加薪，收入的弹性空间很大，退休后执行现在的退休金政策，多交多拿。不要攀比老年人，他们这一代人真的很不容易，福没有享受，退休了难道不能让他们享受点时代福分吗？
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