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京东取消快递员底薪并提高业务提成，合理吗？

京东,快递,合理京东取消快递员底薪并提高业务提成，合理吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 据爆料称，京东将取消快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。物流作为京东一大优势，进行这样的变革，真的合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是企业的自身改革，以便取得更好更长远的发展！针对这个问题，大家仁者见仁智者见智，愿意继续干下去就干，不干就辞职另谋出路。京东快递以前只配送自家的东西，现在正在转型做综合性面对所有客户的快递公司。由此带来的一切费用都在加大，包括新建分拨中心，购买长途货运车，还有招更多的分拨中心操作员等等！当这一切都准备好的时候就差东风了，而这东风恰好就是——包裹！没有包裹的揽收就代表没有收入，没有收入拿什么去维持整个公司正常的运转呢！京东现在这样做为的就是让一线的快递员们提高动力跟压力去提高业务量。




回答于 2019-09-11 08:43:50

这个事情要分两方面看，如果站在公司的角度看，好处是取消底薪可以降低公司的人力成本，将揽件纳入绩效考核，快递员为了提高收入，多揽件可以为公司盈利，不好的地方是会削弱员工对公司的认同感，造成大批员工离职。

如果站在快递员的角度来看，取消了底薪意味着收入没了保障，完全去靠揽件来拿工资，而京东刚开揽件业务，快递员面临的问题无疑是巨大的，没有客户，揽件是否有价格优势等等，都是影响快递员收入的，如果觉得干这个没干别的工作挣得多，就考虑离职了。

所以京东既要考虑成本、收益，也要考虑企业面临的人员离职问题，需要平衡处理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理与不合理，现在还能判断。京东这么做必定的他们有着自己的强大物流系统，需要的工作岗位也很多，需要高效的人来完成。在一定程度成了来说对京东是好事，但是必须有合理的分配机制，公平的平等的原则，才开很好的实时起来。对于个人而言在合理的分配机制，公平的平等的原则的大框架下个人能力可以得到最大的发挥，得到最大的经济利益，必定是能者多劳的。员工的工作动力会更大，工作的积极性也会更高涨。工作就是为了挣钱，好的分配的机制和合理的工作的时间，公司和员工的目标和目的才会高度的一致达到互赢，皆大欢喜。虽然京东没有了快递员的底薪了，但是快递员的社保保险的也是一个很大的问题。如果没有社保的保障，快递付出再多，一旦遇到意外伤害和病痛，他们的所有的辛苦就付之东流。这样对的快递是一个极大的不公平。

回答于 2019-09-11 08:43:50

假设楼主所言属实，京东单方面对涉及数万员工切身利益的薪酬制度进行大规模的调整和更改，先不论是否合法，本人认为，这有违企业经营管理一般做法和正常流程。

1、【过程不合理】京东对外声称，现有薪酬制度不适合市场发展，有必要修订。假如管理层的判断正确，那么涉及众多员工利益的薪酬制度改革，理应首先在企业内部与员工或代表进行较为全面的沟通收集意见和建议，在京东外部，应该挑选规模和情况相当的同行，对其薪酬制度进行分析借鉴，同时，再进一步应该邀请行业专家和法律人士等一同商讨改革的方向和细节。

从目前透露出来信息似乎京东管理层是在短时间内作出这一重大调整的决定，并未有与员工和监管部门等做充分沟通，有未经证实的消息是，员工是在工作场所收到公积金等调整文件，才首次获知改革细节，并被要求当场确认，没有商榷余地，此为第一不合理。

2、【无底薪不合理】从企业一般管理来说，固定工资+浮动绩效工资是常见模式，一方面对员工基本生活尊重和确认，另一方面，浮动绩效提成部分，可以发挥激励员工积极工作的作用，两者起到微妙的平衡促进作用。但是，完全是固定工资和完全是浮动工资，一般对业务类岗位而言都是比较少，从人力资源管理角度看，这样会失去激励或者过度激励员工的效果。京东对情况属于后者，在全部靠业务提成的情况下，可能会让员工强度变相增大，同时会引发一些道德风险，让员工铤而走险而为了获取高额浮动工资。此为不合理之二。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要分配机制得当，存在即合理，合理分公平不公平，犯法，和遵守法律法规。没有绝对的

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