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如何快速融入到新的环境，到了一个新公司，感觉融入不进老员工的交际圈子？
自己的,员工,圈子如何快速融入到新的环境，到了一个新公司，感觉融入不进老员工的交际圈子？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
先说职场新人常犯的三个社交错误，就知道怎么融入老员工的交际圈子里去了。
第一个错误是，选择与人接触时，选择了错误的时间。比如你在别人很忙的时候进行联系，被拒绝的可能性非常大。所以，如果需要直接聊工作的事情，最好尽量避免把时间约在对方很忙的时候，比如周一上午的时间大部分公司会开例会，比如财务人员在月末一定很忙等等。如果没考虑到这些因素，被拒绝的可能性就会增加。
第二个错误是，选错了社交对象。一种情况是对方没有掌握你需要的有效信息，另一种则是对方对你的工作没有决定权。这两种情况都会导致无效沟通，浪费了双方的时间，却没有得到理想的效果。
第三个错误是，用错了沟通技巧，缺乏对话能力。这方面的失败大多发生在初次联系对方的时候，因为彼此都不熟悉，如果用词不合适，会让对方感受不到充分的尊重；如果过于直接地寻求帮助，对方会觉得你功利性太强，从而给今后的交往造成不好的影响。
那怎么避免类似的错误呢？
首先，要结交某个领域的关键、核心人物。在结交人的时候，级别高低不是考量的绝对标准，但这个人应该掌握你需要的信息，是圈子里的老人。
接下来是选择什么样的接触方式。初次接触时，最好用非对话的形式进行联系，比如邮件或者短信，这样可以给下一步的直接沟通提供某种缓冲，另外也避免了刚接触就见面的尴尬。更重要的是，这种方式能让你间接确认对方忙不忙，自己的交际请求能不能被对方接纳。
然后是直接邀约的时间间隔。一般在邮件或者短信交流两三天之后，可以尝试打电话跟对方约时间。因为前面已经有了邮件和短信的铺垫，这时候约见面会更自然。另外，在见面之后，尽量注意谈话的艺术，建议以工作话题为主，再加上一些个人的问候和缓和气氛的闲谈，要保持人际交往基本的礼数，只有这样对方才更愿意和你交往。
你交往到了一二个这样的圈子里的老人、或者核心关键人物，自然你就融入了老员子的圈子里了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
到了新公司，本身并不存在是否融入的问题，更多应是心态问题，作为新同事，进入一个全新的环境，这环境无论环境本身或即将进入的自己，都要充分认识到这种陌生，并清晰了解及洞察进入新环境的成本与时间，如果心态放清晰了，知晓了这种风险及付出，那就放下身段，无论以前多么骄傲，此刻都要空杯心态，虚心请教，并以后来者之心，以敬畏之态去适应这个环境，努力小心如履薄冰的工作，只要努力工作，在未得到认可前，不轻易冒犯原有利益生态，自然不存在融不融入的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
嘴甜点，腿勤点，手松点。时间一长，都会接纳你
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