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我想知道现在企业能认可IT培训机构出来的人吗？
培训机构,的人,企业我想知道现在企业能认可IT培训机构出来的人吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
任何事情都没有绝对的，以上只是目前的大概情况，希望能帮到你，祝你工作愉快！
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是认可的，行业需求量大，好多公司还是要IT培训机构出来的人，只要能力过关
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么说呢，一定程度上，大家对IT培训机构出来的人是存在一些偏见，但能打破别人印象的，只有自己，技术能力过硬，不管你是什么出身，一定是被认可的。
1.从客观情况上来说，现在的用人单位多多少少对培训机构出身的学员有些偏见
当然，这一情况与现在IT培训行业的乱象脱不了干系。
现在培训行业鱼龙混杂，有些培训机构会着重在学生的简历和面试上面花功夫，甚至可能会简历造假。很多互联网公司招非应届生需要有一定年限的工作经验，那你没有工作经验怎么办？有些学生只有高中或者中专的文凭，而现在很多互联网公司对于文凭要求基本都是大专及以上，文凭不够，怎么办？简历造假，只有这样才能让学生找到工作啊
还有很多简历造假的人，能力其实是不够的。本来面试的时候，以为招到一个王者，结果实际项目一上手，发现是个倔强青铜……
人家公司HR又不傻，这样的事情听多了或者遇多了，自然会在面试的时候要慎重一些。
2.从主观情况上来说，部分培训出身的学生会有些自卑感
这个情况就像，非科班出身的程序员在和科班出身的程序员一起共事的时候，有一些自卑感一样。
有些培训出身的同学，会觉得自己基础薄弱，很容易给自己贴标签，从而产生自卑心理。
最后，如果已经成功入职，那就不用过分关注“培训出身”这件事，认认真真做好本职工作，多做项目积累经验，沉淀自己的技术才是正道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得如果是实打实的联系过实战项目，技术是可以被认可的，不是很死板的都认为培训出来的不行，优就业培训的实战项目都是很硬核的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
赞同楼上说的。实力才是硬通货，能给公司创造财富的才是最有价值的人。我就是培训出来的，当时我还以为优就业骗我钱。但是工作到现在我才明白，原来当时学到的内容是真的实际工作中都能遇到的并能解决问题的。借此我少走了不少弯路。有一个工作经验丰富的人带着你学习是不会错的。记着一点，工作能力和学历一样都是自身实力的一种表现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键词：企业;IT培训机构;IT人才;认可；
认可的定义：实际的情况比期望好。比如人无我有，人有我优，人优我廉，就很容易被认可。
企业是盈利为目的，只要这个人能够为企业创造利润，在短期和长期符合企业人才需求，用人部门一般都会聘用。 了解老板常想的问题：“这个人才给我的企业的成长帮助怎样？如果他进入这家企业，企业将来的进步空间有多大？”
不同行业的企业，认可度不一样
如果是专业的互联网公司，技术研发类的岗位，可能对IT培训机构培养的人才会比较不认可。毕竟相比科班出身的人而言，没有背景优势，同条件有选择的情况下，企业更愿意选择科班人才。技术开发类的岗位，尤其是外包职位，企业则更愿意选用IT培训机构培养的人员，能完成工作产出物，成本低。只要基础扎实、好学谦虚，态度和意愿积极，企业也很愿意培养这些人才，多少会给予转职的机会。
如果是传统企业的IT部门，程序开发类的岗位，不会过于在意是否IT培训机构培养的，多数以能力来评估。但是后期职位晋升，要看业绩和综合能力情况，许多IT培训机构培养出来后，并没有合理规划、补充应有的IT体系知识和管理知识，一味在码字，后期发展的面很窄，局限于技术面，甚至很多沦为代码工具。
以上并非绝对，凡事都有可能性，重在自己选择的方向正确，努力拼搏，偶尔也看缘分和运气。改变提升自己比改变大环境、改变别人简单得多。
规划自己的职业发展
不论科班or培训机构的人才，本质上是要找准未来发展方向，持续学习+实践，去创造自己的最大价值。 当下，剖析自己的现状，与对标人员比较差距。结合自己的知识、能力、资源、经验等条件，思考未来可行的新兴发展方向，制定合适的工作与学习行动方案计划，并付之于行动。无需在“是否培训机构出来”有过多顾忌，保持善良，不断学习进取，野蛮生长！
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