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下班了还在工作就一定是加班吗？
工作,还在,班后下班了还在工作就一定是加班吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
下班了还在工作当然是算作加班呀，合同里面给你签署的是一天工作8小时，超过8小时部分当然是算作加班的，如果公司比较正规，会给你在合同里面另外补充这一点的，而且公司现在也不鼓励加班的
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，从你的语境里判断，我认为那不算加班。
从你的语言描述中我似乎感受到了2种语气
1.一种是似乎在说别人的语气，就好像有许多人下班了不走，对着电脑很认真的样子，看上去很像加班，但其实有的在追问男朋友到哪了，有的在商量去哪玩比较好，有的只是在躲接孩子或做饭的差事，当然也有些确实没干完工作。
但无论属于以上哪种，都必然不算加班。
2.另一种似乎是不太喜欢别人认为你在加班的语气，可能你在忙点私事，或者不想中断工作思路，希望一口气干外。这时候总有人路过跟你打招呼，嗨，这么拼呀，又加班呀。你可能觉得自己好假，或者不太希望被误认为爱投机取巧爱表现，所以想要告诉对方你没在加班。
在这种语境里，这也必然不算加班。
其实许多公司里都有明文制度规定，下班了不管什么原因没离开公司，性质都叫滞留。真正的加班是要提前打申请的，如果滞留行为已经发生了，无论是不是必要的，因为没提前打申请，所以也都不算加班。
希望这个答案可以帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下班后工作这种事情，是否算加班得跟单位的体制等挂钩，在外企和国企干都干了十年，说一下感受吧：
1.在外企正常的上班下班按时间（现在还在），下班后不走就按照加班来定时间，可以倒休也可以申请加班工资，总体感觉呢就是，按照劳动法来执行，制度大于其他，基本是这个情况。
2.我第一个单位是个老国企—-500强企业—-两桶油，当然不同的单位制度会有不同，我只能说这个单位呢，加班基本就是个换休，因为没几个钱，不合算，加班也不控制，上下班点必须在厂里，但是上班也可以开溜，只要没人找你麻烦就可以了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班应该视情况而定吧，如果说是因为自身原因没有在规定时间内完成工作，可以适当的加班。如果是在规定时间内完成了工作，再让加班，这种应该有加班费。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要分工作性质。有些工作需要在公司继续工作，我觉得这算加班。有些工作就比如我的，要跟国外对接，5个小时时差。5.30准时下班，如果晚上有事的话就带笔记本回家再处理，我主观认为这不算正式的加班。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这也不一定，因情况而定！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作的人拿着工资，一天就要有相应的完成量，如果一些简单的工作，相应的应该该做的都没做完，自己都觉得对不起那份工资，那就不算是加班了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
我认为下班了还在工作从法律性质上说是在加班
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