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老板制定小气却让下属执行策略?这样的老板能走长远吗？

老板,小气,不去老板制定小气却让下属执行策略?这样的老板能走长远吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

老板制定小气却让下属执行策略?这样的老板能走长远吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板小气，有时候有他(她)的难言之苦 ! 主要不违法和伤害另一方该有的利益，下属应该遵照执行 ! 如果损害到另一方的利益，那要看看对方能否接受了！眷目小气是不得人心的 ! 长远发展是需要: 天如，地利，人和…来供养的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我历来不去恭维老板，但也不去否认既然能夠被称为老板的人，自然有他超出周围群人之一面，暂且不去说他这一面是好是坏，最起码在他周围群人眼里生活得比周遭群人滋润。

题主所言“小气”，亦不知从何事论起，既便“观一斑知全豹”，也应说说“一斑”之缘由，答者方可以事论事，各抒已见。

既文不可草率，言之必有其理。谨此谢邀！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！纵观那些超级成功的大企业，大老板都是会对核心员工非常好的，高薪、股份、期权等，比如说阿里巴巴有十八罗汉，华为员工持股计划等，所以这些核心员工能和老板同甘共苦这么多年，把企业越做越大。所以我觉得老板的格局要大，要有雄心壮志，站得高看得远，钱该花的花，不该花的一分钱也不能乱花，这样公司才能长久。

回答于 2019-09-11 08:43:50

换你做老板也一样的小气！能不用的钱尽量不用！钱难赚啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀答！老板之所以能成为老板，定有他不同于普通人的思维。小气的老板比比皆是，其中也有走的很长远的。这是一个可能发生的问题倾向，但不能说明老板小气就会导致不长久。我见过很多小气的老板，他们的小气各不相同，也许某些小气是和个人成长环境有关，记得原来看过一篇文章，说成龙用卫生纸很节约，这也算是很小气了。但这是缘于他的原生家庭成长环境，他在成名之前肯定过了很苦的日子，所以习惯性的节约，小气。所以我们要以一分为二的观点来看待老板的小气。节流开源，也是很多老板成功的因素之一。在一个公司里，如果你还愿意在这个公司做，那么也要站在老板的立场考虑问题，然后在他小气的制定在执行的过程中，如果执行困难的话，老板还是会有所让步的。但是你一定要向老板请示，然后站在他的立场分析，分析出不同观点，老板一旦觉得你是真心的为他考虑，他还是会让步的。这仅仅是我的工作经验，可以借鉴。