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如果你单位有一些很小气的同事和你共事，但是他的背景比你强，你怎么处理？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果你单位有一些很小气的同事和你共事，但是他的背景比你强，你怎么处理？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！古话早就说过“道不同，不相为谋。”
还有一个词“和而不同”。这都是古人对于与自己不协调的人恰当的处理方式。
因为人上一百，形形色色。我们没必要看不起别人，也没必要和自己志趣、习性不相容的人对抗。那怎么办呢？就是采取“和而不同”，就是与他还是保持友好，但是不和他来往，不在一条道上，平行而行，不相交，不与谋。至于他的后台强与不强，不是你采取巴结或者委屈自己或者强行抵抗的前提。因为人到无求品自高。你作风正派，工作认真出色。关后台背景个鸟事。而且，有本事的人，“此处不留爷，自有留爷处”。不知这样可让题主释然起来？
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个人肯定是在多个环境成长起来的，从幼稚园到小学，然后是中学，大学，最后到工作。我们身边的人像一批批过客，从你身边路过。每个人停留的时间有长有段，感情有深有浅……所以如果只是公司有一个小气的同事，也不过是你几十年的生命里小小的过客而已。
你只要记得这个点，放宽心情不去那么在乎那个人的存在。
然后就是如果这个同事他本身的工作和你的工作交集不多的话，你可以尽量不去主动和他有接触。如果工作上有不可避免的接触的话，平常心看待，然后把工作的事情解决好就行了。你的不开心对于他来说，没有任何意义。那么你又何必去在乎一些不想干的人的感觉呢。另外，如果没有什么矛盾的话，你不妨自己态度放大度一点，别人开心，你自己也会开心一点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象很多的，各有所长才好，发展自己的核心竞争力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
职场上你会遇到形形色色的人，很多是不可避免的，要懂得“惹不起，就要学会躲”，没有必要看不惯就当面或者背后去讨论别人，职场相处我们要注意几点。
一、不是每个人的性格都跟自己是迎合的，要懂得学习别人的优点，了解别人的缺点，明明知道这个同事是很小气的人，还一直去跟他相处，即使低头不见抬头见的同事，我们就尽量去避免产生利益关系，有时我们自己吃一点亏也无妨，心胸宽广一点。
二、小气带背景的人，更容易跟上级告状，所以我们要避免在背后对别人的行为指指点点，给自己沾上不必要的麻烦。
三、小气的人也同样会排斥同类人，所以对小气的人我们也要同样小气，久而久之他反而会疏远你，这样一来你也得到你想要的结果。
职场上做人做事先做人，我们最好自己分内的同时也要多乐于助人，为自己积攒人脉和口碑，才不至于自己在遇到困难时显得孤立无助。
欢迎大家评论留言，一起讨论，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
与小气的又有点儿小背景的家伙相处，别把他当回事……他背景的作用基本上等于零他的小气不能构成半点儿威胁，因为你不给他半点儿占便宜的机会……由此，受挫的精神支撑不起来过分的小气。他有能会变成你的跟屁虫，屁颠屁颠的还讨好你呢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
搞不懂你哦，他小气是他的事，他不想花钱是他的事，你还能让别人一定花钱？
同事朋友聚会，AA制是本分，对方不出钱也没啥事，你想请大家吃饭是情面，别人不想出下次不叫就好了，哪有那么难相处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
tα小气、你大气不就完了、一次次原谅ta、说不定对你好有益艾、其实有时候小气的人不一定心眼坏
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