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直属领导磨人，挑毛病是普遍现象吗？
领导,你的,挑毛病直属领导磨人，挑毛病是普遍现象吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
直属领导磨人，挑毛病是普遍现象吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何让领导不磨人、不挑毛病。
让领导磨人，挑毛病的原因是什么？
1、压力
市场竞争激烈，公司要结果。领导的领导要成绩。你的领导压力山大，你的领导不能什么都不管了，只管结果没用了。要管过程了，管好过程才有可能有好的结果。所以他就要在过程中找问题，在细节中找问题。给你的感觉就磨人了，就挑毛病了。
2、责任
你的领导需要对他自己的岗位负责任，他也需要对他的领导展示出来他对岗位的责任完成情况，没有过程他也无法展现与汇报。
3、面子与成就感
有些领导很享受指导别人的感觉，特别有成就感。他自己在同级中也更不想落后没面子。
4、个性
有些领导注重细节是个性使然，通俗的讲完美主义者，处女座就是这个意思。个性中见不得随意马虎，见不得随意做事的现象。在他们眼里痛恨不管细节的人。
说实话碰到这样的领导，不论最后是否达成目标，对你来说都是好事。
1、磨平了你的脾气。脾气平了，情商就高了。
2、提升了你本能的注意细节的能力，也就是说以后不用人提醒，你的注意细节的能力，都比别人强。
3、毛病被挑多了，你的毛病就少了。
如何让领导不磨人，不挑毛病？
1、用你的工作能力减轻领导的压力。
2、帮领导多解决问题。甚至去解决你职责范围之外的事。
做到这两点，除开死不对眼，天生不合以外，一般领导都会喜欢你了。
如果你还能让领导多点成就感，多点面子，照顾一下领导的个性，估计接下来你的领导会让你去磨人、挑毛病了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
首先，恭喜你大概率是遇到了一个好的领导，职场上真的不怕遇到老挑刺的领导，就怕遇到什么问题都不和你说，你去问还总是说做的还行的领导，当你拿着一直没涨的工资，看着每次见着你都笑眯眯的领导，你的感受估计会更差。
职场上用积极的心态不断暗示自己，直属领导老挑毛病，要么就是有意培养自己，要么就是看不惯自己，是哪种情况其实不太重要，重要的是你对于领导所挑毛病的定位是怎样的。
如果挑的毛病都是就业务论事的，这个确实没得说，该改就改，不是为了取悦领导，而是为了提升自己的职场实力，这个是一个好事情，正面面对就好；
如果挑的毛病都是和业务无关的呢，那也不是坏事，职场上的情商也很重要，业务外的问题，那一般都是做人的问题了，多改改，总没坏处，就算改完后这个领导不待见，可能在下一个团队，在开始就能做的更好。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
挑你毛病说明你在公司还有利用价值，他们还想你留在这里做，如果有一天没有人挑你毛病，那也就是要搞走你的先兆。正常现象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个上司风格，水平不同。老磨人的自恃御人有术，实际水平与无为而治或放手让下属干，关键时有担当的上司差远了。简单举例，一个团队小主管天天给手下四五个人开会，有时一天几次甚至五次，重复唠叨，屁用没有。水平高的领导把岗位职能工作量合理分配，明确考核目标，各人负责好自己一块。重大事项请示汇报，日常事务自行处理，碰头会一月一次，最多一周一次，效果更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那你不能做得让直属领导无毛病可挑吗？
肯定是你有毛病，人家才能挑的吧？
领导打算提拔你了，把你的病治好了，接替他的位置，
你就偷着乐，抓紧治病吧？就这样！
这就是岗位接班人打造的一种方式！
让你变得完美起来……
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