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怎样加薪？
工作,领导,老板怎样加薪？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
加薪好办，只要做到一下几条：
1、工作能力提升50%
2、工作态度提升50%
3、工作绩效提升50%
4、工作主动提升50%
5、工作责任提升50%
6、客户影响提升50%
7、客户转介绍提升50%
8、员工关系提升50%
9、领导水平提升50%
只要这九点做到“收入一定提升100%”以上
如果只想靠技巧提升薪水，基本没啥子用！
总裁教练。陶柏余
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢悟空。很多人都在问怎样才能加薪？这个问题太实在。我记得我在国营厂工作时，从一级工晋到二级工，从每月32元晋到37，5元，用了两年，那是普调。但从二级工晋到三级工，那就难了，有指标，大概是百分之五。除了表现外，还要有群众基础，大家都认为你表现突出，一百个晋五个，难吧，还有，领导还要看得上。后来是因为我要去唸工人大学，领导怕我去了不回，给我晋了级，多少线六块多。
上面的住事也说明了怎样才能加薪的部分原因。
我认为想加薪得有几个条件。
首先是单位效益好，有发展前途，并且老板开明。如果你服务于一个要死不落气，产品销不出，销出去了，资金回不了笼，扩大不了生产，资金周转困难的企业，你别想加工资。我认为，不论在何单位上班还是打工，不能只埋头拉车，不抬头看路，直到单位垮了，才愰然大悟，悔之晚矣。
二是，自已对单位的贡献比其他人大，做的工作比其他人多，比其他人优秀，这包括干的活多，不怕脏，苦，累，接受任务不讲价钱，不讲条件，成为生产工作中不可缺少的骨干，甚至你有事请假，领导都为难。
三是自已要有独门铳的技术，在关键工作，工序，操作上少不了你，上面要巴结你，部门，工序才能转得开，一招鲜，吃遍天，古训现在仍是真理。
四是人不能太老实，太好说话，你肯干，有本事，不能翘尾巴，又不能象糯米它任人家盘，该争的利益一定要争，也要掌握加薪的火候，使上面心里有你，觉得不跟你加薪，过意不去。
五是处理好人际关係，基层领导和上级领导至少有一层，你和他关係好。有些基层领导不讲原测，喜欢拉拉扯扯，吃吃喝喝，你别太清高，也应应景，如果他和你不是老乡，同学，朋友，你干得好，也不一定提你的名加薪。因此，你要出彩，让上级知道有个某某某，性格孤僻点，工作干得好，技术水平高，上面会考虑你。
加薪之事也别当回事，有时有心栽花花不发，无心插栁柳成荫。只要你满园春色关不住，一枝红杏出墙来，会有好报。如果你出了力，有本事，仍然加不了薪，我劝你
此处不留爷，自有留爷去。老子另谋高就！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要分情况看。
如果是在国企、外企和大型上市公司，一个劲地向领导提出加薪，会遭人反感的。因为这些企业都有严格地加薪规定，一般是一年两次。在这之前，只要认真做好领导交办的工作，对每件工作都一丝不苟，做好半年度、年度工作总结。并且在个人总结中既反映自己的成长过程又体现个人价值还要提及个人下一步的成长计划。如果，你所写的内容与你给领导的印象相符，加薪自不在话下。
如果是在成长中的民营企业，就得时不时地提醒领导一下了。民企老板，一般情况下，对于不是自己特别看中的人才，不会主动提及加薪。所以，如果有机会保持和最高领导的有效沟通，会在加薪方面更容易些。另外，民企老板更实在，更注重个人的实际价值，比如说，真金白银地帮老板赚了多少钱，省了多少钱，都是可以和领导谈加薪的筹码。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先想让老板加新，老板必须挣到钱才行，他都没钱怎么可能给你们加新对吧，如果一个公司运营不好别说加新踢人都正常，如果一个公司运营的好盈利好的情况下老板为了留住你们自然就会加新。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
加薪是多少职场员工都梦寐已求的事情啊。
那怎么才能加薪呢，下面我来说说我对于如何加薪的想法。
职场如战场，工作如打仗。其实仔细想想，也就那么回事。
如果才能加薪，倒不如说成是工作中如何提升自己。
你比如说，同一件事情，每个人有每个人的处理方法，有的人会认真仔细的去做，也有的人喜欢投机取巧，敷衍了事。
久而久之，差距便不断拉开了，认真对待每一项工作的人，因为平时不断的历练，经验自然而然就丰富了，能力也就越来越强。这样，他的机会也就越来越多。
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