您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
月薪3万的领导跟月薪3千多的你谈付出,你要怎么付出呢?
领导,月薪,工资月薪3万的领导跟月薪3千多的你谈付出,你要怎么付出呢?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个得分情况来看。
1.如果你是个初出茅庐的职场菜鸟,建议你虚心一点,多向别人请教,薪资看淡一些,学习用心一点,等你能力上去了,薪资也就上去了;
2.如果你已久经沙场,在公司担任举足轻重的角色,却还拿着乞丐般的薪资,我想不是你吃了被门夹过的核桃就是你领导吃过了,赶紧飞吧,有多远飞多远;
3.又如果你能力平平,那拿的薪资也对得起你的角色,不要抱怨,是金子总会发光,可惜你不是24k纯,那你就需要找找自身的原因,是你荒废了年华,还是辜负了光阴。
祝君好运!
回答于 2019-09-11 08:43:50
人家脑力!你体力!人家统拦全局!你只是一个岗位一个程序而已!所以人们拼命上大学上本科考研考博士生,就是为了改变命运!!!!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
鹏哥来答题:只谈核心真相,不作表面文章。
直接来点真相:
这个问题不错,有些提问者更加喜欢提问的角度是:他都3万了,凭什么要求我们只有3千的人多付出呢?题主的角度是如何付出,这是一个正向解决的思路。
那问题的点就定义在“如何付出”这个点上来了。核心在于,无论如何每个人都有可以付出的东西,没有钱,你可以出智力;没有智力,你可以出力气;没有力气,你还可以付出精神支持等等,你付出你最大能付出的就好了。
展开来分享一下:
1,听领导的话,因为只有付出大于收获才有机会成长,领导也是这么走过来的:
很多普通人都在报怨,领导让自己付出,却不愿意先付一点工资。这里,首先要明白一个基本道理,从付出与收获之间的关系上,有三种基本关系:大于、小于、等于,哪一种情况才能获得成长,获得升职拿高薪的机会呢,不言而喻,就是付出要大于收获才行。
其实,每个领导对于付出都是深有体会的,去付出吧。
2,理解付出的意义, 每个人都可以付出自己现在最大能付出的东西:
一个新人入职后,能付出什么?可以是态度、努力与学习的能力。
月薪三千,能付出什么?可以是听话照做的行动力,拿出更多工作外时间学习与讨教的成长,甚至是职业化习惯与精神的树立等等。
所谓付出,并不是因为你拥有了才付出,而是因为付出才会逐渐的拥有。付出相信、付出爱心、付出努力——用自己拥有的换自己没有有的。
3,付出是否有一定有收获呢?需要有一个正确的思维来对待:
其实很多人是愿意付出的,但是由于对于“付出”的一般原理没有理解,所以导致有些误区,先来看几条吧:
第一,付出一定有收获,这句话永远是对的:只是对于收获定义不同而已,如:到新的单位,你努力付出,虽然工资未必马上就见涨,但提升了工作能力、同事信任,这不是收获吗?这些在未来是不是可以转化成你想要的东西呢?
第二,付出一定要大于收获:有的时候甚至需要大很多,举个例子:同样的能力下,一定是付出更多的那个人获得优先的机会,对吗?
有了这个思维后,就不会仅仅对于自己的付出而耿耿于怀,而是要看到自己付出与他人付出之间的对比,这样一看就容易的多了。
还有其他的,就暂时不展开了。
趁着还能付出的年纪,多点付出吧,生命总是公平的。如果不公平,也是我们理解错了而已。
欢迎共同探讨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力工作,踏踏实实做事情,只有付出
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板开一辆大众辉腾回公司,员工给老板开玩笑这车百公里几个油,不是在加油,就是去加油路上,老板笑呵呵说“这车油箱大”,有的人说不值,有的人说这事可以买套房,我听后脸火辣辣的,啥给老板就不在一个频道上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谈个鸡巴!付出是啥?
领导值班三天,好吃好喝,员工呢?
上一篇:朗逸plus和荣威一款刚出的i6 plus比较,哪款更好?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |