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月薪3万的领导跟月薪3千多的你谈付出，你要怎么付出呢？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

月薪3万的领导跟月薪3千多的你谈付出，你要怎么付出呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

把双方的老婆叫来作裁判，两人半年工资全部捐给贫困学子，看谁先倒下！

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个人的成功都是不容易的事情，领导拿三万的薪水自然有他的价值，领导谈付出，年轻人应该好好学习，好好的去修炼自己，才会成长的更快，也会在不久的将来得到和领导一样的成就。

月薪三千说明还需要学习，谦虚的跟领导好好学，有领导肯教是好事。

每个人都有每个人的价值，只是这个价值要自己去努力奋斗，才会拥有更好的生活。




回答于 2019-09-11 08:43:50

身心付出和无私付出。




回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请!

针对月薪三万的领导跟月薪三千的自己谈付出怎么回答?以下是本人的观点希望对你有所帮助。

1.首先，作为月薪三万的领导他是有能力有资格拿这个工资的。因为一个公司不可能平白无故的给一个员工这么高的工资。那么，我们要相信月薪三万的领导是有能力、有水平、有技能的。他在以前为公司的付出一定是巨大的。那么针对月薪三千的我们应该多多学习。努力为公司创造最大收益。

2.对于月薪三千的员工，我们应当保持积极努力的态度去不断升华自己，让自己变得更有价值。而不是一味的去跟月薪三万的领导比付出，说实话，刚开始我们什么也不会纯属小白根本无法比的。所以，我们只能抱着学习的态度，不断提升自己。只有这样才会不断成长，终有一天也许也会达到月薪三万。

3.有志者事竟成，只有通过自己的双手去创造价值，实现自己的价值。终有一天你也会是月薪三万。努力吧!

感谢邀请，希望对你有所帮助。




回答于 2019-09-11 08:43:50

不要嫉妒月薪3万的领导，因为不管是经历和学历都努力了，付出了。应该像这样的领导学习。月薪3万的更不要看不起月薪3000的员工，因为正在努力 ，成为更优秀的员工。请给以鼓励和帮助，给一个好的发展平台，是其更优秀，才是好的领导。

回答于 2019-09-11 08:43:50

中国有多少人生活收入不到3000 人家有充分的理由不用你 来找更珍惜这工作的人 没本事怎么值钱

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先薪水的高低已经决定了你们两个人在老板眼里的付出程度 所以不用比较 多跟领导学习 才是最重要的

回答于 2019-09-11 08:43:50

月薪三万的领导也是打拼出来的，不要羡慕不要妒忌，先做好三千的工作，不要羡慕，不要妒忌，踏实做起来!

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实谈付出，年轻人在一个公司要看能不能提升自己，事情负责的多就学到的东西多，你看你的侧重点在哪？当你能力足够了就会相应的得到更多的机会，其实各取所需不要认为付出了工资不高或者你自己觉得不高就敷衍，那样只会让自己裹足不前，能力真的是从做事情中锻炼出来的！年轻人真的要看重机会得到锻炼，因为你年轻所以开始能难高薪水，但是你有资本就是年轻，精力旺盛学习能力强！

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