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工作几年都没有社保，还有必要继续留在那家公司吗？
社保,劳动者,的话工作几年都没有社保，还有必要继续留在那家公司吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司不交社保是违规的，你可以到劳动监察大队去维护自己的权利，如果你不和公司和解，你没有律师，劳动监察可以免费指派给你，也可以自己请律师。建议你换个工作，如果你不自己创业，只工作的话还是有社保医疗有些保障。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资高就自己交了，低就走了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，首先公司不缴纳社保就是违法的行为，你可以起相关部门进行举报以维护自己的权益。
其次你在这家公司工作了好几年都没缴纳社保，可见公司是极度不正规，相对于你的学习与发展肯定也很局限，所以建议楼主可以去其他公司看看，到时会有不同的收获。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是我的话，不留，一个员工的社保才多少钱值得企业冒着违法的风险，由此可以看出这个企业是极度不规范的，会赚钱的企业是不会为了几百块钱违法的。
如果是我，我会先到社保部门投诉没有交社保，然后以没有交社保为由提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。交社保是企业强制性义务，不交不行，员工自己不交也不行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动者与用人单位形成事实劳动关系，必须要签订劳动合同，缴纳社会保险。用人单位不缴纳社会保险是违法行为，可向当地人力资源和社会保障部门的劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队向用人单位下达限期整改通知书，给劳动者补缴社会保险。截止目前，保险超期三个月未缴的，是不允许补缴的，仅可通过劳动监察投诉，确认违规后，方可补缴。养老保险是个人退休后，将来安身立命的保障，劳动者一定要重视自己的这项基本权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
我直接说，现在一些工厂企业对劳动合同法的执行不到位，在招聘临时工时，不签订劳务合同。有的即使签约了也不到劳动部门备案，有的还明确提出不负责＂三险一金＂。
所谓＂三险一金＂是以前的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。有些单位招工时以签短期合同为由，明确表示不负责缴交社保，也有的应聘者为了有份解＂燃眉之急＂的工作，也不敢去有多大要求。正是这种心态而被招聘单位抓住，而签订了一份不符合法规的合同。这种不符合法律规定的合同，招聘方可订半年，好一点订一年。而弱势的员工为保住饭碗，不得不＂就犯＂。
现在的相关劳动法规规定，企业必须给已签订劳动合同的员工缴纳＂五险一金＂，并报劳动部门备案。＂五险一金＂是在原来的三险一金上增加了工伤保险和生育保险，这些都是强制性的。任何招聘单位都应为员工缴纳。若有违反可向劳动保障监督部门反映或举报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先这家公司不正规。但是如果你是股东或者合伙人的话估计你也不会太在意，毕竟钱是从自己手里出去的。如果你只是打工的话，那你为什么还在这家公司，除非你有其他原因。申请仲裁的话你会得到补偿的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公平，社会进步都是争取，斗争得来的
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