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职场中,只要听话就能升迁吗?
领导,的人,听话职场中,只要听话就能升迁吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
第四,公司内网,公共盘,文档库。
第五,参与会议时,发言人的文件。
第六,领导分享传达的文件,当我们掌握这些信息,站在全局角度进行通盘统筹,协助部门领导考虑如何把公司利益最大化,而非局限在小团体利益的狭隘视角,领导会发现你和其他同事不一样,尤其在事业和格局上更胜一筹,并能站在他的角度思考和规划,一定会开心。
四 提高我们的专业素质和职业素养:1完成工作,不要超过截止期限。2及时回复邮件。3不要八卦公司的其他同事。4不要牢骚满腹,怨气冲天。我们要学会用积极和正向的态度,详细了解事情背后的真实原因,让自己成为每个人都愿意接近充满正能量的人。赢得大家的尊重和领导的青睐。
五 向优秀的人学习,快速升迁的方法。我们要怎么做呢?注意观察。首先,了解这个人的具体背景和职业发展路径,比如他做了哪些事,做了什么选择,获得了这么快的发展。如果有机会和这样的人共事或者参加同一次会议或参与同一个项目。这就是最好的时机,怎么观察呢?
1我们发生意见不一致时,那么他是怎么应对?怎么管理自己的情绪?怎么解决问题?怎么和意见不一样的同事沟通呢?
2他是如何牵头和管理一个项目的,他用了哪些工具进行管理?他是怎么管理项目进展分配任务的?
3他是怎么汇报项目和工作的?领导对他满意的地方在哪里?在哪些方面找到自己的盲区
六需要不断的自省、总结复盘。那么该如何进行复盘的?柳传志说“一件事做完后,不论成功与否,坐下来把当时预先的想法,中间出现的问题,为什么没达成目标,这些因素整理一遍,再下次做同样的事,自然就能吸取上次的经验教训,这就是复盘。”例如,我们刚组织完产品发布活动,活动结束了就要进行复盘。怎么做呢?
1回顾目标,对照结果。列举这次活动的目标,比如说邀请客户人数,媒体发布宣传的稿件篇数,现场下单的金额,网站点击率,最后比照实际发生结果和当初设立的目标存在的差距。
2分析原因。不论实际结果低于目标还是高于目标,都要分析原因是什么。如果实际结果低于目标,看哪些地方没做好出现的哪些疏漏,应该解决办法是什么?下次如何避免。是否有别的方面能做得更好。
3制定计划根据数据对比和原因分析,下次做发布会制定更全面完善的计划,实现更高的目标达到更好的效果。那些能快速升职的人不满足于机械重复的工作,他们勤于思考,善于总结,通过复盘,找到不足和差距。他们追求的目标是让每一次工作都要比上一次做的更好,没有止境!
总之,升职的路不是一朝一夕。但是,当我们做好了这些准备,机会一旦来临,你一定就是那个最合适的人选。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如同努力了不一定有回报,但不努力就一定不会有回报一样。职场中,升迁与否,和听话没关系,但常识是下级不服从上级,一定会造成下级的麻烦,升迁几乎无望。
而至于听话,也要区分是职责范围内的服从,还是丧失人格尊严的盲目服从。
升迁与否,和上级的态度有关系,但还是要靠个人的职业能力,然而一个悖论也是升迁真的是上级的权限,职场中的人际关系、上下级关系,是很难用一句话说清楚的,还是需要题主在做好本职工作的同时,处理好人际关系。至于升迁,真的是实力和机遇的共同作用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场,只要听话就能升迁吗?不见得,也许“听话”,有时候却是得不到升迁的一种因素。
得到升迁的主要因素是业务能力。但在复杂的现实中,业务能力再好,有时候不见得能升迁,其表现在你与上级领导的关系处的如何,与同事的关系处得如何,是不是懂得暗箱操作,整个团队文化风气正不正等。
在领导面前,单单的听话,是老实、实在的表现,有时候领导会把你当软柿子来捏,不正直的领导更会欺负你,不会提拔你,这就需要你平时要树威,怎样树威?凡是侵犯你合法权益的,要懂得还击,手腕要硬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请!在职场中只听话能不能升迁,要看具体岗位。对能力要求不高的岗位,领导首先考虑的是忠诚度,任何领导想要做的稳,下面一定会有自己的嫡系部队,关键时候,有能够使唤的人,如果没有自己的嫡系部队,领导很多事情很难开展;对能力要求高的岗位:领导首先考虑的是能力问题,如果能力不足,能听话,领导也怕你事情办不好,让他难堪,甚至让他担责任。
在职场想要快速升迁,我们需要从几个点去做。
第一点:努力学习,提升自己的工作技能。说一千道一万,只有自己真正厉害了,才不怕职场上的坑。想要变得厉害,自己一定需要努力,沉淀自己,提升自己。当有一天你成为公司不可取代一份的时候。公司自然而然的会考虑给你升职加薪。这个时候需要担心的是公司,而不是你。公司会担心他给的待遇是否能够留住你,让你真正为公司付出,而不是去竞争对手那边,给自己增加对手。
第二点:领导安排的事情,需要上心,需要良好完成。很多时候,我们总是说,在职场上领导没有给我们展现我们职业能力的机会,凭什么这次晋升是他,而不是你。在工作上,领导给你安排的日常工作你都无法胜任,你拿什么让领导去相信,你能够胜任这份更具有挑战性的工作。平常工作中的点点滴滴,你可能没有放在心上,但领导是有心人,他会观察他的下属,谁适合做什么,如果有机会,谁可以提拔。平常工作中,我们需要认真对待,领导安排的事情,我们一定要上心。
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