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职场中,只要听话就能升迁吗?
领导,的人,听话职场中,只要听话就能升迁吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
职场中,只要听话就能升迁吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
升迁是职场大多数人的共同愿望,但只能做到听话,估计升迁还离你有点远。
升迁是综合能力的考量,是机会和关系的双重加分的结果。
升迁与否,取决于你的个人业务能力、处世能力、临变处理能力、抗压能力、平衡同事能力也就是团队领导能力,考验的重点还是你的情商EQ指数高低。
听话不一定升迁,但不听话升迁的几率要小得多得多。听话也分几种,要明辨领导意图,如果是明显背锅的听话, 那不是听话那是傻了,当然如果替上司背了这个锅,领导能帮你挡下来,那有另当别论。
听话是一个企业执行力的体现,但一味地听话,没有一点个人看法,你只是个能执行的人,而不是能帮领导分担工作的同仁了。所以听话的前提是你看不出领导的指令明显有错误,如果看出明显的错误,你还做倒是领导不怪你才怪了。
大家好,我是春天的脚步。在职场近30年了,从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是一个创业者,深谙人性、职场之道,善于引导,直指问题核心,解决本质问题,如果能解决少许问题,我很开心。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
显然不是噻,听话的下属确实是领导所喜欢的,但是,你要成为领导,就不能太听话,还要眼观六路 耳听八方,懂得捕捉弦外之音才是关键。简而言之,就是,听自己的话,做领导的事,是为捷径!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们身边总有一部分“老实人”,他们对领导言听计从,但一到升职加薪就没他们事了。这种老实人并不明白,只当一名听话的员工是不够的,工作上不能独当一面,也不能替领导分忧解难,最多是个“老黄牛”。那么如何才能让自己具备独当一面的能力,获得领导认同呢?
一站在领导角度,要有全局的思维。我们可以从以下几方面思考。
第一,这项工作任务的大背景和目的是什么?
第二,领导给我们的这部分工作与总体目标的关系是什么?
第三,领导考虑的是否全面,还有遗漏的地方吗?
第四,有没有更好的工作方向和方法?
第五,为了达到大的目标,其他部分要如何配合呢?
二针对刚才这些问题我们要找到解决问题的思路。
第一,把工作按照轻重缓急进行排序,从重要性和紧急性两个维度进行权衡取舍,让工作有条不紊的开展。
第二,不受固有的思维所限,换一种方式,甚至只换一种做事的顺序,困难就会解开。
第三,当一个问题反复出现,我们找出真正的原因追踪到问题的根源,而不只是流于表面。
第四,随时总结复盘,避免犯同样错误,总结成功经验方法。
第五,善于协调和整合资源,为解决问题,充分动用各方力量,直到达成目标,不单打独斗。
第六,定期向领导请示汇报,获得领导的许可和支持!一个积极而优秀的问题解决者,不会给领导没有结果的问题,他们一定会给出具体可执行的方案。这意味着带来了好消息和好结果。如果你总能帮领导解决难题,自信积极的展现自己解决问题的能力,给人留下很好的印象,那你离升职就不远了。
在没有升职前可以做一些非正式的工作,锻炼自己的能力。例如,向领导表明愿意承担更多的责任和工作,帮助他完成部分管理工作:
第一,给新员工进行入职培训。
第二,带领和管理部门实习的新人。
第三,主持和牵头召开一些跨部门项目会议。
第四,在一些跨部门项目中,主动承担更有挑战性的工作。除了向直接领导争取机会之外,我们还可以在工作中,寻找其他的机会。例如,1参加公司活动的组织和策划,成为志愿者和组织者,或者参与公司聚会,年会晚宴。2申请成为公司工会成员。3申请成为公司协会主席和俱乐部主席。通过这些小的管理活动我们能获得更多在领导面前展示领导能力的机会,加深在他们心中的印象。增加未来承担更重要工作的可能性,这时顺理成章,会被提拔。
三被领导欣赏和认可,只是通往,升迁之路的第一步。我们必须把视野放在全公司,看哪些人未来会帮助自己。了解整个公司,而不仅是自己的职位。
第一,关注核心权利圈。如果我们进入包括人事,财务核心业务部门的负责人。这方面的工作,说明你已经得到总经理的充分信任,能站在企业决策制高点,掌握着一个企业的基本信息。
第二,如果你还没有进入核心圈。那么当总经理想扩大会议,希望参与决策的人数多一些的时候,你一定会被邀请进去,这就有机会表现和展示自己。这种场合不见得是很正式的会议,有可能是总经理和几个核心成员聊天,顺便叫上你,听你的想法。
如果你没有进入与总经理有关的权利圈,那么你仍然有机会在总经理面前和核心圈中保持曝光率。最后是圈外人,组织当中无形的权利把人们分成三六九等。好像金字塔理论,上层和核心权力只能为小团体所拥有,而大众在权力底层和外围。所以,得到直接领导的认同,你得用眼光和能力,识别工作中有权力和影响力的人物,找机会靠近他们。
实现阶层的跃迁,具体怎么做呢?
要想获得升迁,不能局限于自己的本职工作,还要熟悉如下:
第一,公司的基本情况,比如最近的财务年报,竞争对手的概况,公司的优势和劣势,机会和威胁。公司的愿景,目标和战略,主营业务以及销售业绩。
第二,公司主要部门情况,包括各部门业务和职责范围,组织架构,负责人员重大项目以及进展等。
第三,新员工入职时的培训资料。
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