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你遇到领导对你不公平时，怎么办？
领导,你的,不公平你遇到领导对你不公平时，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
1职场本就是一个人际关系错综复杂的小社会，在这里你会接触到各种各样的人，不管是身边的同事还是在你上级的领导，总会有能和你相处到一起和不能相处到一起的，每个人在对待一件事情上，都会有自己的处理态度，这也就不可避免的会造成两个人对待事物的看法不统一。而这如果是发生在领导身上，就会出现对待下属不公正的现象，而如果恰好这个不公正的对象就是你自己，你应该如何应对这样的局面呢？
2首先我们要知道的是领导不公正的现象在职场中是再正常不过的了，毕竟这个世界本就不是一个公平的世界，存在着各种各样复杂的问题，我们能做的就是用最正确的方法来解决自己面对的职场上的不公正。
3朋友小丽前不久还跟我发微信吐槽他们的经理偏心，已经让很多下属持反对意见了。不仅平日里分配工作不均匀，还总是偏袒那个刚刚进来公司一个月的实习生，有什么脏活累活都让他们这些老员工去做，而那个新来的实习生已经进来好长时间了，还总是干的那些最基础的工作，工资呢却是一点也不比他们低。
4这让公司里的很多老员工都觉得心里不平衡，可是又碍于面子，不肯把这件事说给领导听，只能默默地憋在心里，偶尔在私下里讨论讨论。本来大家都觉得这种事情，就算是说开了对自己也没有好处，要是惹的领导不高兴，自己的这份工作也就保不住了。所以大家都是多一事不如少一事，睁一只眼闭一只眼算了。
5公司里的另一个同事小王，典型的有什么话就说，一点也不怕得罪人，这不经理那天在微信群要求他做一个任务，但是他自己手里的工作还有很多，于是就把活都推给新来的实习生，经理觉得他是故意推脱工作，于是两个人就在微信群里吵了起来，谁知道这件事被更大的领导知道了，了解情况后就把两人叫去都训斥了一顿。而经理从那之后也就收敛不少，分配工作也正常了很多。
6所以说不能说小王解决问题的方式是全对的，但是这也不失为是一种解决办法，公司里你的上司偏心，而你恰好又是整个事件的受害者，你总是在这件事情里默不作声，那你就只能长期的忍受着这种不公平待遇。为了自己的职场未来，还是应该找一个和平的方式来解决问题，这样才能做到既维护了自己的利益，也没有得罪到身边的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自认倒霉吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢楼主邀请回答该问题！建议如下：
1、站在领导的角度来看自己的表现
一定要站在领导的角度来看自己的表现，自己为公司带来了什么价值、为领导带来了什么价值，先看功劳、再看苦劳，甚至不用看苦劳。如果评估后，领导没有不公平，那就OK；如果还是不公平，且看下一点。
2、领导处理与员工的关系永远是若远若近
领导认为一位员工表现好，不会永远只表扬他；甚至是领导已经想好要提拔的对象，也不可能随时表扬，有的时候还要故意疏远。因为领导有两个需要，一是要和员工保持一定距离，树立威信；二是领导要顾全大局，稳定氛围，需要平衡一定的关系。所以，有时候你看到得领导表扬最多下属不一定会被提拔，就是这个原因。希望楼主也是深受领导重用，只是领导故意表现出一定距离，导致了你的不公平感觉。
3、放松心态，改变自己
一切的改变都从改变自己开始，看自己是不是能够做得更好、更完美，努力不断进步；但若真是自己所处的公司、所处的组织、以及自己面对的平庸领导成了自己成长的障碍，大可不必纠结，大胆地改变这一切，迈出新的步伐。要坚信树挪死、人挪活！
以上是我的一点点建议，希望有所帮助。如果感兴趣，可以关注我随时沟通，V先生讲职场——每天专注讲职场。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会找机会跟领导交流，也许有些不一定是他不公平，而是有其他难处才这么做。只有交流表达，你才能让领导明白，其实我不是傻，只是懂得维护领导的权威，希望他以后不要再这样对待自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当你在企业遇到这个领导不公平的待遇的时候呢，你应该感到庆幸知道吧，庆幸他是对你不公平，知道吧？这个时候你要感到高兴，兴奋，甚至亢奋，你要做好你的工作，甚至和你的领导搞好关系，平时没事的时候发根烟他抽啊，和他喝喝酒，唱唱歌，聊聊天是吧，把你的心事向他诉说诉说是不是这个时候，拉近了关系，你就知道他为什么这个对你不公啊当然，你一定不要去抱怨，不要抱怨领导也不要抱怨什么，你应该面带微笑对他非常的好，知道吧，对你的同事也好对待你的工作也是非常的认真，这是你应该做的，而不是把情绪都挂在脸上，一旦你把情绪挂在脸上，跟这个领导对着干，那就是理你离职不久了
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