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大学毕业季又来了，大家有什么针对面试的建议吗？
简历,公司,我的大学毕业季又来了，大家有什么针对面试的建议吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
二、注意简历的质量。毕业生的简历有几个是千篇一律的，一是自我介绍，什么做事细心，性格开朗等等，这些没有量化也没有特别之处的词眼，就不会引起面试官的注意。二是实习单位，除非是知名企业的实习单位，如果是其他专卖店、个体户或是一些小型单位，写上去，我不知其他HR怎么看，但我认为只是一个虚构的部分，对自己并没有加分，因为我既然要找毕业生，就不会太在乎之前是否有一些无关紧要的实习。那毕业生简历的质量从哪里来？例如在校发表过什么文章，参加过什么表演，参加过什么知识竞赛，得过什么奖学金，组织过什么活动，在哪些专业技能学科有特长等等。这些就是好的质量。这些从一方面就可以反映出你的写作水平，学习兴趣，知识水平，成绩优劣，组织能力。如果这些都没有怎么办？就看你的语言水平了，是否能够妙笔生花。当然，如果字写得好的，也可以设计表格，自己写简历，所谓见字如人，一手好字也会让面试官给你加分的。
三、投你感兴趣的工作。像上面的例子，3个人的兴趣是做会计，你来公司面试销售是个什么心态？我能理解成公司每月支付你几千块工资，为的是帮你赚取一份实习经验吗？等你学习一二个月后就跟公司Say goodby，公司可不是慈善机构。所以当你面试某个工种时，面试官在问你对哪个工作感兴趣，或是最想从事什么职位时，就要注意避免牛头不搭马嘴了。面试官肯定是想听你对公司所要招职位感兴趣，公司才会培养你成为胜任者。
四、不能漫天要价。刚毕业就要5K，一般的公司是给不起的，像211，985毕业出来的本科生或一般院校出来的硕士研究生就差不多。因为雇佣双方在签合同的前几个月都是在观察期，能力和胜任综合素质都在评估。如果没有特殊专长能为公司立即创造利润的毕业生，如果开高工资，会打破公司内部薪酬制度而引起不公。而且刚毕业的学生也确实只是在适应学习中，当你开的工资成本大于你自身创造的利润时，公司是不会用的。
五、自信和诚信。实事求是又不失自信，这对于公司来说也是一个潜在的资源，不要妄自菲薄，尽量让自己面试时放松心情，如果主动让面试气氛在欢快中进行，成功机率会增高。
以上为个人一家之言，希望对你有帮忙。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个的话，是建议要把自己对于岗位的优势和自己能力吻合
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