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一个公司待四年后，看不到提升空间，你会选择离职还是继续为了生活将就？

工作,四年,公司一个公司待四年后，看不到提升空间，你会选择离职还是继续为了生活将就？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一个公司待四年后，看不到提升空间，你会选择离职还是继续为了生活将就？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

四年足够你看到很多东西了，也就是标明是真的没有一点上升空间，或者说是很小，如果有其他好的公司我觉得可以离职，但是这个还是要看你个人现状，如果是如果是离开之后生活会不好保证，那就要先考虑好怎么办再说，而且就算是要离开我觉得还是先找好下一个再说

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作是赚钱谋生的工具，发展是人生路途。

职场中,一家公司呆3到5年，基本能了解一个行业和一个公司，积累也是足够的，如果无法再取得职业发展，可以寻求合适机会以求发展。

人生路途漫漫，有规划，有方向，才会实现人生意义。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在单位里没有提升空间的话，可以选择离职，主要看你下一份工作是不是已经有计划，离职会不会对你的生活有比较大的影响或者你现在是不是比较大的负担。

在一家公司受到到排挤，同事关系不太好的话，最好是选择离职，不过要考虑清楚自己离职后的压力，个人建议最好是先找到自己的下一份工作，可以在这边上班时请假去面试，确定好下一份工作的时间和自己离职需要的时间，有计划的离职会比较好，也能将离职对自己的影响降到最低。


关键在于你是否已经做好准备了。该出手时候不能犹豫，可能就会错过最佳的时间。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果一个公司待了四年没有提升的空间，我劝你还是辞职在找一个有提升空间的公司，不是一个公司我们就要干到退休的，放弃一棵树，你能获得一片森林。分享一个自己的亲人经历，我是这个不怎么爱学习的人，初中毕业就随便上了一个中专，毕业的时候呢学校会分配工作，但是我因为个人原因，怎么面试都不通过，后来我就放弃学校分配，自己找工作，那时候找工作都是需要自己出去到什么人才市场找，找了几天没有合适的，正好我家亲戚有在中国联通工作的，就我介绍过去，从2007年在联通工作，一直干到2013年，一共干了6年的时间，从普通的接线员到专家坐席，从专家坐席到回访，到最后为什么要离职是因为没有晋升的空间，因为关系不硬，举一个简单的例子，一个刚来的实习生做一个月就直接升级为班长，我们在哪干了好几年的老员工没有晋升，是因为我们自身的原因，还是因为人家的家人是经理。后来我选择了离职，离职之后在家待业了一年，一年之后找到了一份人力资源的工作，有可以挣钱，还可以接触新鲜的知识，我觉得不要死拽这一棵树，放下把！好多森林等这你们呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

看不到升职空间，那就是公司太小了，如果是小公司，那么你呆了四年，你也足够熟悉并可以自主运营了！不需要再熬下去了！但如果是呆了四年，有升职空间但你却没有升职，那你也别换工作了，换了也没用，自己找找自己原因吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要具体看自身出于什么样的状况，结婚生子有家有室和一个人吃饱不饿全家不饿绝对是两种选择，如果是第一种建议三思后行不要轻易跳槽 除非有一个公司开出了相当好的条件（看样子应该没有）。第二种则可以和老板或者领导谈一谈毕竟相处四年了，多多少少会给予你一些中肯的建议（真诚的描述一下自己目前的状况即可）。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在一个地方工作五年，如果工作不如意 要看是在什么年龄阶段，如果是刚开始走入社会，这几年是最好的历练期，不仅仅是业务得到提升，处理上级领导和同事关系也能学到一定经验，当你各方面都真正强大起来，这时候可以选择离职。如果感觉自己能力不足，最好慎重考虑。无论如何，一定要牢记，没有一种工作不辛苦，现在这个社会，拼的是能力 实力！

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