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如何看待程序员在github发起抗议互联网公司实行996工作制？
程序员,公司,互联网如何看待程序员在github发起抗议互联网公司实行996工作制？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
并且传播速度非常之快，两天时间star数量已经超过开源的linux操作系统star数量
996.icu
上班996，下班icu
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
经济基础决定上层建筑，无论是公司和个人，都是要在激烈的市场竞争中存活下来、发展起来。
目前国内这个行业的竞争已经白热化，属于野蛮增长的转型时期，无论对公司还是个人，都要经历这样的阵痛。
一方面呼吁整个行业将作息正常化，另一方面:
1. 作为程序员，也需要提升自己的专业技能和职业化素养，写出高质量的代码、做出高水平的架构，少埋Bug，才能少熬夜调错。
2. 作为产品经理，多积累技术，少提些外行需求。
3. 作为项目经理、销售，多加强项目运作能力，控制范围，减少无谓需求变更造成对既定计划的冲击。
4. 作为老板，请奖惩分明，员工做出成绩了要舍得分享利益，打造真正的"铁军"。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，
作为一个工作十几年的程序员，加上现在的公司总共经历了四家公司，算是经历四种不同性质的公司，没有遇见真正意义上强制996工作的公司，大部分的公司属于一段时间项目特别紧张，然后在项目结束的时候调整一段时间，从个人的经历看长时间的高强度的工作效率不一定有多高，如果长时间的加班容易造就一种上班时间不提高效率解决问题，反而拖到下班时间去解决问题的坏习惯。
在互联网公司呆过三年的时间，真正的工作强度还是大于996，经常性的晚上10点之后还有绝大部分人在埋头苦干，刚进入的第一年还是非常不适应这种节奏，在这种节奏的带动下，如果准点下班容易有一种负罪感，好像亏欠了公司多少一样，明明自己的任务已经完成了而且质量完成的并不差，后来发现不是那回事，项目经理看你完成任务了就开始分配新的任务，好吧大环境是改变不了，于是改变了策略，下班先去吃个饭然后回来在公司的运动场所玩上一段时间，回来看看版本发布了没，看看有没有涉及到自己的模块，还有几个同事下班了就在公司呆到10点之后，后来问了原因是想打车回家，反正公司可以报销也省的挤地铁回家了，总之加班的理由多种多样，个人感觉起码一半的加班时间是在耗时间。
所以说到996，国内的程序员就显得特别有话题，特别是在互联网公司的同仁，其实在国内能够形成这种大风气，主要还是历史原因造成的，改革开放以来中国的经济得到长足的发展进步，特别是软件行业也在慢慢的引入中国，但由于差距实在太大，国内大部分程序员做的还是山寨和拷贝的工作，以致于很多人说中国的山寨能力太强了，其实还是落后造成的，在温饱都无法解决的情况下，先去迎头赶上是当前最正确的事情，现在互联网发展是一个难的和欧美可以PK一下的机会，国内企业当然不会放过这种机会，都落后怕了，好不容易得到这种机会就开始快马加鞭的圈地，想要跑的更快一点只能加班加点，特别是苦了程序员兄弟们。
还有一个非常重要的原因，互联网主要还是应用级开发为主，主要是抢占粉丝，越快速的弄出接近用户的产品，越容易占领山头，无论从性质还是历史的机遇都值得迎头赶上，加班加点追赶是对的，但这种不能成为让程序员加班的理由，理直气壮的理由，现在很多公司领导发现自己的员工不是按照这种规则走，就会拿部门的领导开刀说是不作为，久而久之就形成了这种不好的习气，互联网公司的程序员不加班好像欠着公司多少钱一样。经常不加班的程序员时间久了了就会被领导叫去谈话。
众多程序员看到这种吐槽的话题，不管是不是真的加班了，都会借机抒发下自己的加班的经历，也可以借此发泄下长期加班的不满情绪，当然发泄完了还得回去继续搞代码，毕竟生活还得继续大环境不是某个人能改变的，可能真等到那一天国内软件水准整体上来了，可能会好转一些，但目前还是很难，好了不说了写代码去了，老板催了。
希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这件事我今天还写文章来说了，主要是3天内github上的星标人数已经从0跃升到11万了，这件事的影响也不仅限于国内互联网了，在国外程序员界也引起了Ruby on Rails的创始人大卫·海纳梅尔·汉森(简称DHH)、“Python之父”Guido van Rossum的关注和Diss。
一方面是996工作制确实比较出名，另外一方面是github目前属于微软公司，去年被收购的，上面有各个国家的程序员存放代码，很容易引起国际上程序员群体的关注。这件事也非常火，很快跃升到了GitHub Trending（趋势）排行榜首位，让人不得不关注。
程序员加班已经是一个行业普遍现象，不过不知是程序员，其他工种比如销售、运营也有类似的情况出现。李开复曾经说过996工作制是国内互联网公司的三大竞争力之一。
雅虎的创始人杨致远也曾经感叹国内互联网公司996工作制的努力程度，是国外公司无法匹敌的。
996工作制可以说是创业公司的标配，为了能够在巨头林立的互联网公司有生存之地，一些创业公司必须采用996工作制，尽可能的让自己跑的更快，才能有活下去的机会。
国内程序员群体一直被认为是比较nerd的一群人，不过这群人经过长期压榨，还是有反弹力的。
在Github上建立的996ICU项目，期望能够通过一种协议来约束一些不规范的公司，企图将他们排除在开源代码的协议之外，这种想法属于比较理想的一种吧。具体实施起来的效用有多大，很难说。
不过这个项目的出现本身就是一种进步，此前应该也有人建立过控诉995或者其他不合理工作制度的项目，但影响力没有这么大。
另外互联网公司还有一种更严苛的工作制度就是007，即从0点到第二天0点，24小时工作，每周7天上班，也就是全年无休的状态，这种状态下工作简直就是噩梦一般，不过一些公司的创始人却乐此不疲，因为他们喜欢创业，喜欢改变世界。
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