您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
教师退出机制有可能全国推广吗？
教师,老师,这是教师退出机制有可能全国推广吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种制度可以当作长效机制实施，现在的教师素质真的良莠不齐。还有一部分是唯成绩升学补课惹的祸。县级以下的老师更是重灾区，作为家长也是敢怒不敢言。投诉也没用！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很人性化，值得推广！
回答于 2019-09-11 08:43:50
教师应该大换血，让思想守旧，年老反应迟钝的老教师(50岁以上)快离开岗位，让充满激情活力的年轻人进入，培养富有朝气和活力的中小学生
回答于 2019-09-11 08:43:50
其它地方不清楚，我们这里的副高女教师55岁都没有退休，申请到60岁才退，毕竟退休后工资少很多，再去找其它工作也难，当然，有提前退休的政策，肯定有部分身体吃不消的老师要退，不要所有的事都一刀切才好，弹性退休更好
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以，各行各业都应推广。
回答于 2019-09-11 08:43:50
新《教师法》还没有出台。应该相信会推广。教师地位应向公务员对等，是振兴教育的关键！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有可能，这是好事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应在全国推广，让忠诚党的教育事业者更好教书育人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好事物，必须推广！
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何行业、任何职业，都要引入竞争机制。一是现有的50岁退休制度，确实存在很多作弊端，47、48岁的老师，就已接近了退休的年龄，人未老，心态已老了。建议推迟到60岁退休，引入竞争机制。
二是教师的退休高工资，没有了压力，就不思进取，我不反对给老师高工资，但有些老师拿差的工资，确实有点多了。
上一篇：不同品种豆角可以种植在一起吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |