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好纠结呀！领导很照顾我，可我嫌工资低想离职，怎么办呀！好纠结？
领导,你的,工作好纠结呀！领导很照顾我，可我嫌工资低想离职，怎么办呀！好纠结？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
听从自己的内心，不要被人卖了还在替人数钞票。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资低？那就要好好分析这份工作能为你带来什么?除了不满意的薪水外，正常福利是否存在，是否有五险一金，这些都是必须的福利待遇，也是给予员工最基本的保障。除了这些，工作内容是否能让你成长，团队是否存在正能量，假如换份工作，是不是在这里学到的东西可以用得上，考虑以上这些内容就很好分析了，你就用不着纠结了。
如果没有正常的福利待遇，而可以学到很多东西，领导又很照顾你，自然是工作的开心愉悦，可以留下来。
如果是有正常的福利待遇，而学不到任何东西，脱离了这行你什么都不行，还需要重头再来，那么即便是领导很照顾你，无论工作的多么舒心，也要马上离开这里。
其实没有什么好纠结的，工作不仅仅是为了薪水，也要考虑这行业是否有前途，是不是脱离了那里就什么也不是，领导肯定不会平白无故照顾你，要考虑清楚！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感情好就多沟通，不要因为钱的事儿不好意思开口，跟领导直接谈，谈不拢在考虑别的，不能学到东西还特别累真的没必要死撑，感情好不会因为离职而断了联系，如果离职就没了联系说明感情也不是很到位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导很照顾我，但是工资低，想辞职怎么办？
在这里问楼主3个问题：
1.领导在哪些方面照顾你？是出自真心，还是假意？
2.楼主嫌弃工资低，有跟市场行情比对过吗吗？
3.因为工资低而辞职，有考虑过职业发展吗？
蒋小碗和你一起针对这三个问题进行分析，有不同意见的伙伴们欢迎留言交流！
领导在哪些方面照顾你？是真心还是假意？
心存善良的人总是能无限放大别人的举动。
刚开始工作的时候，遇到一位领导。
因为我面试不是她面的，可是之后分配到她的团队中工作。她特意打电话交代面试我的姐姐带我一起，大家吃个饭。在她的团队里工作了1个月，一起吃了3、4次饭。
而且在饭桌上，这位领导一直跟同事夸奖我，说我工作做的很好，很看好我，希望我继续加油！然而也是这位领导，翻脸不认人，不发我工作了一个多月的薪资。
心底善良的人，尤其是刚入职场，没有工作经验的人，更容易轻信他人。
领导的照顾并不一定是纯粹的，可能夹杂着一些你不知道的利用！
工资真的低吗？
楼主嫌弃工资低？是基于什么样的评判标准呢？
1.自我的生存
在招聘的过程中，跟很对求职者接触。
提及到薪资这一块的时候，好多求职者都说“我对薪资没有要求，能满足我日常的生活就可以了！”
呵呵，这种答案还不如不回答呢？
谁知道你的生活标准是什么呀？
有的人，我能住城中村，一个月房租不超过500元；我能自己带饭，一个月伙食费也不超过500元。
有的人，我要住主卧，一个月房租可能就要2000元；我要吃外卖，喝星巴克，一个月的伙食费2000元也打不住。
所以千万不要说，我的薪资没有办法满足我的生活基本需求，工资很低，我要辞职！这种理由！
2.市场上同类岗位的对比
在招聘软件上，查了一些同行的岗位薪资范围。
排除公司地理位置因素。毕竟北京海淀区和北京大兴区的同样岗位的薪酬是不一样的。
你发现你都能做的事，设置比招聘启示上的要求做的还要好。
那么你真的有可能是被埋没了！跳槽是涨工资最快的方式了，没有之一！
不同阶段，我们对工作的重视点不同
1.职场前五年
这个时候我们更注重个人的发展，可以吃苦，可以996。
年轻的时候不拼搏一次，难道真的要准备房贷、车贷、子女都套牢的时候再奋斗吗？
那个时候，我们的负担太重，也没有足够的精力来在职场上奋斗了！
而且前期工作的基础打好。后期我们的职业发展也会更好！
不要在奋斗的时候享受，不要在享受的时候劳累！
2.职场5年后
这个时候不管是男性还是女性，都逐渐的被家庭琐事影响。
上有老，下有小的你，，这个时候说不看重工资是多少？恐怕连自己都不信的！
不知道楼主目前是刚刚参加工作。还是已经工作了几年了！
离职还要需谨慎，不要头脑一热就不知道自己到底想要干什么了！
—END—
回答于 2019-09-11 08:43:50
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