您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
好纠结呀！领导很照顾我，可我嫌工资低想离职，怎么办呀！好纠结？
领导,你的,工作好纠结呀！领导很照顾我，可我嫌工资低想离职，怎么办呀！好纠结？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就把现实摆出来，生活所迫。如果不理解那说明领导不差钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导对你的照顾是否只是你一厢情愿的感觉呢？在职场当中有时候是很现实的！工资低是因为企业效益不好，还是效益很好，但是老板只给你开这么多的工资，作为领导是否有给你争取过提薪等等都是你需要考虑的问题！
通过你的问题，说明你是一个懂得感恩的人，如果领导真的确实对你还不错，那你完全可以给她说实话，目前的工资待遇是否还可以稍微提高一点点，看他是否会答应你的请求。
职场当中最直接的好永远摆不脱“高工资”
曾经有一个朋友问过小熊一个类似的问题，说感觉她的领导对她特别关照，并且两个人交流上也很通畅，但是就是工资太低，她想离职，但是领导一再挽留她！
小熊当时也是这样给她说的：“你觉得领导对你好的标准是什么呢？是以他对其他同事的态度，还是他给你的工资要比其他人高？”
当然她所说的那个领导，只是一个部门经理，并不是直接给她决定工资的人，但是我用一句很现实的话回答了这个朋友：“如果他真的很认可你的能力，或者真心希望你留下来工作，在适当范围内他很可能拿自己的工资多给你一点，这才是真的好”
很可能大家会觉得小熊这句话说的言过其实，别人凭什么把自己的钱给你呢？但是我身边确实不少这样的领导存在，起码我认为这确实是一种好的体现，不仅仅停留于语言！
果不其然，最后我那朋友的领导主动上去给她谈了一次加薪的事情，虽然最后没成功，但是领导私人每个月给她补了一千的工资，也等于是提升了一千的底薪！
真的好不在乎多说几句实话，不要被自己的认可所遮蔽自身的困难
如果你确实足够优秀，也相比其他同事，你做的事情又多又好，你完全可以直接给领导说说你的想法，不一定是直接开口要涨薪，可以侧面说自己生活压力大，目前的工资不够支出。通过这些交流传递信息，看领导如何回复你，再来确认该怎么样选择！
领导肯定可以听出你的困难，如果真心在乎你的存在，觉得你对他的工作有所帮助，肯定会采取一定的帮助手段，这也是一次印证的过程.
关键还是在自身，离职不离职与领导对自己好不好可以分开看待
就怕真的如小熊所说，你理解的好是你误解了的一种好，再就是关键你自身的能力是否真的够好，不然你离职去就一定能拿到高薪吗？所以不管离不离职，后路很重要，就算领导对你好，但是就是待遇提不起来，你为了生活也需要提前思考好退路。
而新的就业机会就是由你的能力决定的，综合来说，先定位自身的能力，再印证领导是否真的为自己考虑，最后再决定是否离职就是你该做的事情！
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接说明呀，跟学校谈感情不掏饭费可以不
回答于 2019-09-11 08:43:50
能不能学到东西？能不能有晋升空间？如果没有那和老板说，以前在代运营公司，钱少，但是大多数同事留下来，在公司学本事。跳槽之后去了杭州，同样是岗位，挣钱翻了三倍。其实主要看这个公司能不能让你更进一步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单点，离职！
对你好的领导，你走了也会对你很好，所以不用担心会得罪领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看前景，发展空间大则可继续干下去，否之则走人，领导再好，你走了他可另找人，领导面前是不会缺人的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导照顾要看在哪个方面。是支持你的工作还是能传授你工作经验。如果只是支持工作，那再做两年，你的工资也调不到哪里，毕竟涨工资要看能力。如果能传授工作经验，那可以留下来学习学习。以后换个好工作也容易点。跟领导相处好，即使不在同一家公司，私下也是可以聚聚的。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |