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好纠结呀！领导很照顾我，可我嫌工资低想离职，怎么办呀！好纠结？

领导,你的,工作好纠结呀！领导很照顾我，可我嫌工资低想离职，怎么办呀！好纠结？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

好纠结呀！领导很照顾我，可我嫌工资低想离职，怎么办呀！好纠结？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓的“领导照顾”不刚好对应了“工资低”这件事吗？

01.如果不是亲戚开的公司“照顾”基于就等于是“无能”的代名词

小公司的老板对员工都比较好，原因就是给不了太多钱，希望打打感情牌，建立一种类似亲属的感觉——这种情况是公司无能，提供不了与员工贡献相匹配的薪水。某位员工如果在公司总受领导照顾，公司又不是咱们家亲戚开的，那多半就是此人很无能。举例：之前带过一个咨询项目，四个顾问里有一个A先生。开始我分配工作任务基本上大家都难度相当，几次下来发现A先生完成的都不好，他那部分还要别人返工。于是只能降低给他的工作量，然后让他坐的位置离我这个项目经理近一些，方便随时纠正问题。在A先生看来，领导是很照顾他的。在我看来还是把A盯的紧一些，不要出什么乱子。

这也许就是照顾的真相。

02.报酬的不同形式

员工的报酬不只是简单的工资，薪酬至少还包括福利补贴，以及各种奖金。如果只是“工资低”，那么还有一种可能公司提供相对好的福利，并按员工的工作表现发放奖金，真是这样也没问题。怕就怕另一种情况，那就是老板用“感情”支付报酬。这里的“感情”指的并不是男女之情，而是“对员工和颜悦色”，同时表示工作累刚好可以锻炼能力和品行。

大家出来都是打工赚钱的，不给钱的话，老板对员工再好也没有什么用，尤其是双方并不是亲戚的情况之下。

03.出来打工，薪水是衡量价值的客观标尺

打工是员工为企业解决问题，企业的存在则是为社会解决问题，满足相应需求，而报酬是唯一的客观标尺。创造高价值，对员工而言就是高薪水，对公司而言就是有利润。“有能力，拿高薪”跟“先长本事，再涨工资”刚好是两个逻辑，前者是具备能力者应得的，而后者有培训成分，老板少发的工资可以当成员工交的培训费。从题目上看，题主应该属于第一种情况，就是应得而未得，老板只打了感情牌。

04.认知升级：越无知的人越自信，抽空了解下“达克效应”

我们真正应该警惕的是另一种情况，那就是“以为自己做的很好，其实做得很差。老板只是不好意思开除员工而已。”这就是“达克效应”，简单地说就是越无知越自信。那么，到底是我们干的多老板给的少，还是我们能力不行老板给的少，如何判断？有个简单易行的好方法：找到几位愿意提出客观评价的朋友，听取他们的意见。如果是老板给的少，那就尽快找新工作；如果是我们能力不行，那就尽快学习并提高自己。这是“张大志leo”的第564个长篇原创问答。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

首先工作是为了挣钱，为了生活，这是比较现实的问题。如果你觉得现在的工作没有发展前途，只是因为老板为人不错，对你也照顾，那你要考虑一下，以后你年纪大些，他是否还愿意用你，你们公司的发展是否值得你留下，不要因为一时的情绪影响你对事业的判断，职场还是要从你的工作本身去考虑的，不要掺杂太多感情，影响判断。如果你觉得老板人很好，那可以做朋友嘛，或者他对你有知遇之恩也好，你以后离开公司可以多联系，多去看看他，好好和他沟通，都是为了生计，相信他人真的好的话，也是能理解你的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于这个问题

一、工作和个人情感尽量分开看待，更有助于做选择

工作和个人情感其实分开不是非常容易，我们愿意留在一个环境，往往是因为里面的人。但在职场中，人和人之间的关系心里还是要有衡量，毕竟做一些选择的时候，考虑情面、情感都会成为选择困难的原因。

领导很照顾员工，那员工有没有在工作上不辜负领导的期望，和领导共同达到了业绩目标呢？所以工作都是相互的，领导对你好也有背后的原因，团队的稳定，你的工作能力和付出等等。当然也不是全部这功利，但是没有永远的朋友，但有永远的利益并不是一个口号，而且现实生活中的写照，不比太在意。

二、继续工作自己会不会变得更值钱

很多事的走向，有时真的是分分钟的事情。说是观测有没有加薪的可能性，其实不如踏实的分析，留下来继续工作，有没有机会让自己变得更加值钱。如果会，那现在的工资高低，不用特别介意，有了更强的能力，还愁没有更好的工作。至于领导，如果不是极其重要，比如对你有知遇之恩等等，建议还是别考虑那么多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你可以委婉的把工资低的问题讲给‘领导听，他如果假装听不明白，还不给你涨工资，你就想一个不得罪领导的理由辞职，毕竞相处一回，珍惜-个对你好的领导吧。

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