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如果你的领导是一位面面俱到凡事亲力亲为的领导，如何在这样的领导下做一个好下属？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果你的领导是一位面面俱到凡事亲力亲为的领导，如何在这样的领导下做一个好下属？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

适合的，就是最好的


凡事面面俱到，亲力亲为，这是一种领导方式，与放手、放权给下属干，自己不插手的领导方式相比，很难说哪个更好。只有根据领导个人品质、能力，下属的素质，所在企业的规模、实力来判断。

珍惜遇到这样的好领导

作为指挥员，领导考虑问题细致、严谨，凡事想在先，计划周密，布置工作面面俱到，落实工作时，又是战斗员，亲力亲为，和员工打成一片，战斗在一线，及时发现问题，及时解决问题，工作效率高。遇到这样的领导，对于初入职场需要传帮带的下属，以及个人能力不是太突出的下属，是一件好事，是福气。领导能力强，且愿意亲自动手，下属工作压力大大减轻，工作是愉快的，应该珍惜这份工作，庆幸有这样的好领导。



那么，如何在这样的领导手下做一个好下属呢？做到服从指挥，积极配合，诚心拥护，虚心学习就是一个好下属。

服从指挥

领导已经把事情谋划好，方方面面考虑周到，作为下属就不要添乱，不可节外生枝，要服从领导的安排，各就各位，按部就班，做一个听话的好下属。

积极配合

领导能力再强，也不能单打独斗完成工作任务，需要大家的支持和配合。千万不可在领导亲力亲为时袖手旁观，更不可拖后腿，找麻烦，而要积极支持和配合领导工作，做力所能及的事情，做补台补位的事情，协助领导把工作干好。



诚心拥护

喜欢亲力亲为的领导，往往爱岗敬业，一心扑在工作上，考虑职场权谋较少，有时候也会受到不公正待遇，此时，作为下属，要挺身而出，维护领导的地位和权威，为领导争取公平公正的待遇。这是作为下属的义务，是团队精神的要求，也是这样的好领导应该得到的支持。否则，就是对这样的好领导的不公平，是不好的用人导向，是不良的职场风气，最终受伤害的还是大多数员工。领导考虑问题周到，能力强，冲到一线做了一些本该下属做的事，是帮了下属的忙，是减轻了下属的工作负担。维护好领导，就是维护员工自己。

虚心学习

领导能力强，是下属学习的好机会。要珍惜在能力强的领导身边工作的机会，虚心请教，谦虚学习，尽快成熟起来，尽早独当一面。


回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你的上司虽然说对工作事无巨细，亲力亲为，但是他对你的工作是支持的。这样你暂时就可以努力做好工作，进一步让领导对你的工作放心和肯定，并且对你的工作能力的认可。从另外一个角度上说，老板事必躬亲，反而减少了你的工作负担，也帮助你承担的工作责任，你何乐而不为呢！

还有就是要看清上司对你的工作都插手的原因，是习惯还是对你不放心。

请你认真分析，是老板对你的工作不信任，还是对他的资产放心不下，如果对你的工作是肯定的，对你本人又不怀疑，并且又非常支持你的工作，甚至引导你、帮助你去做工作，这也不是一个坏事，所以首先一定要努力得到老板的认可，让老板对你信任，这是主要的，也是重要的。

至于他亲力亲为这种习惯是不是只对你的工作，对别人的工作也是一样，再用心观察一下同事们是不是也在积极工作，如果他们都是这样的话，你在这个环境里也就理解好“人在江湖，身不由己”就行了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果自己的领导所有的事儿都是亲力亲为，往好了说，领导做事比较认真负责，往坏了说，领导就没有格局观念和管理能力了，领导亲力亲为，下属就没有了思维的发挥空间，在这样的领导手下做事，要做好事，需要的胆量和承担，因为分担已经被你的领导拿走了，想做好事，做成事，就的大胆请缨，认真做事，承担后果，让领导看到你的担当。

回答于 2019-09-11 08:43:50

謝邀

親力親為有兩種，那就用正負來說吧，都讓我遇到過，第一，是個值得學習跟路的人，他不會保留，也不會以大師自居，只要你跟著他，學無止境，還很幽默風趣，工作之間輕鬆愉快，公事大明，私事問暖，但不觸及底線，都有私人權，但他是個領導，很多事沒有大權，最後早早的退休了，記得開會那天，全體熱淚難送這最後一天，他是一步一步走到領導的，受到員工們的擁戴，尤其老員工，與他一起走過的，在他深深鞠躬盡瘁的那一刻，老員工們哭的一言難盡……。。。雖然換了一個領導是他提上來的，但是人的品性質量真的不能保證，當上官就變了，然後那些新員工走的走，沒精神的沒精神，變不離其宗，若是公道變了……質變失衡也。。。。

第二，親力親為絕對的小人，攝像頭到處是都不放心，員工之間安插的眼防不勝防，妳去趟廁所他也會跟你親力親為，哈哈這樣的老闆咋樣，他把你看成什麼了？員工之間的關係那也是一言難盡啊！加上來往去留的人頻繁，更是……說都不想說了……就這些吧




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