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离职的时候，你的领导对你说，最近人员紧张，希望你继续留下来上班，你会怎么办？
领导,你的,工作离职的时候，你的领导对你说，最近人员紧张，希望你继续留下来上班，你会怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职时领导如果跟我说因为人手紧张需要多待一些时间，我觉得没有什么可以考虑的。
两个字：同意! 离职原因其实很简单，马云那句话基本上已经做出了很形象的解读，但是不意味着离职就要和前同事变成陌路。
首先说钱没到位造成的离职应该怎么处理才妥当。
一般离开原公司是要做交接的，如果因为你的离职造成原单位人员暂时不到位，领导提出这个请求并不为过，毕竟需要人员的过度，至少你的离开不应给原单位造成影响，虽然说离开谁地球都是照转的，但是人员短缺的时候离开本就是对原单位的一种不负责任，同时也看出离职人的人品，是不是有大局观，是不是善始善终。
三十来岁的时候曾经有过一次离职，仅仅做了不到半年，真的就是因为钱不到位。当时和新单位的招标部负责人谈妥后未在人力资源部备案造成试用期工资不仅打折，而且超期未转正，实际到手工资缩水三分之二，基本生活保障都达不到，真的是感觉是地狱般的生活，坚持了四个月就打退堂鼓。但是因为部门人手不足一直没有提出离职，人到齐刚打算提出，公司为了奖励员工的辛苦又要组织人员免费海南度假，并为了不耽误工作兵分两批，而本人因为未转正需要自费，当时心里委屈的要命，一气之下放弃了一起出行。回家冷静一想其实也没什么生气的，毕竟公司有公司的规定嘛，不争。于是找到部门领导提出了让他们全体度假，我一个人给盯着，最后和部门内一个退休返聘人员一起把十几个人的招标项目办理的井井有条，硬是一个礼拜的时间全部都给坚持下来了。等他们尽兴而回的当天我就提出了辞职，大家都很震惊，谁也没想到在即将离职的时候还能帮助部门全体人员这么一个大忙，直到现在他们还是依然记得这件事情。已经过去十年了和这些伙伴们一直也有联系，而且是亲密无间，大家都是一呼百应。
大家要记住，离职真的不应是关系破裂的导火索，在老东家需要帮助的时候绝不能撒手不管，毕竟这是曾经给你施展才华的平台，就算它曾经对你不起也要大度接受并遗忘掉所有不快。
再次就是心里委屈了，被误解也好，背黑锅也好，反正就是不想干了，迫切的要离开。即便这时候也是要考虑一下你的同事和领导是不是需要你的帮助。毕竟同事一场，虽然没有亲情，但是经过多次磨合之后其实已经情同手足一点也不为过，每天24小时，除了吃饭睡觉，除了家里，和单位同事在一起的时间，就占了3分之一。公司就算有多大的问题，你有多大的委屈也没必要拿同事和领导来发泄。
我只想说世界很大，圈子很小，大家只要曾经在一起就是缘分，不管是你的老板、你的上司、你的下级，既然一起的日子能好好珍惜，就不要在离开时把你留给大家的所有美好打碎，能在你离开后依然有你的精神和气场在，其实就是大家对你最大的肯定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
骗你的，加薪或提职等都是幌子，领导得需要时间寻找接替你的。离职的时候领导都愿意当老好人，让你走的舒舒服服，但心里肯定这么想“又走一个，又少一份人力成本。”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有发展前途。领导对你好，你也不会走。自己有打算才会走。坚决不留。做好自己的决定就好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！回答这个问题之前，要明白两点:
1、你离职是真心诚意的吗？如果真的不想干这份工作了，帮这个忙与不帮这个忙就无所谓了，看自己心情吧。
2、如果自己还挺留恋这个单位，只是因为一些不顺心事情，想离职；还有就是想达到某种目的，给谁施压。那这个忙你必须帮，不管以前有什么。这是一个绝好的机会，你要充分利用这次机会，好好表现一把。领导会看在眼里，记在心里的，说不定你的事情能迎刃而解。
只是个人观点，请友友们多指教！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.表面走人的坚决态度，如果你已经决定要离职，同时给领导个面子，暂且留下来，但态度一定是坚决的。这样的话，你做到了仁义，剩下的就看领导的了。
2.认识到仅仅是因为缺人，你才被领导要求留下来的实质。看在以前他是领导的份上，你暂且留下来了。但你一定要知道，领导让你留下来的理由是缺人，说明，你的存在价值在领导那里很低，也就是仅仅顶个人数，凑合着完成一些简单常规工作，并不是领导心里的核心员工。
3.无论在哪里，一定要把提高自己能力作为种种之重，争取成为企业核心人物，不但拥有过硬技术，还有广泛的人际关系和很多资源。当你离职的时候，领导也不会轻而易举让你离职的。做员工达到这种程度，说明是比较成功的。当然，这需要好好努力。
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