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离职的时候，你的领导对你说，最近人员紧张，希望你继续留下来上班，你会怎么办？

领导,你的,工作离职的时候，你的领导对你说，最近人员紧张，希望你继续留下来上班，你会怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

离职的时候，你的领导对你说，最近人员紧张，希望你继续留下来上班，你会怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为，首先要看你是为什么要离职，凡事种种都是有原因的。其次，各个工作岗位上的人员都要有自掂轻重的感悟，理性决策与决定立马是走还是随挽就留。

从十年寒窗苦读诗书起都是为增长知识才干出众于世，谋求一份工作打拼事业发展自我，最该掂量的是来之不易的工作该不该放。

各自从事的工种，很多在岗的职业自己做起来是很辛苦，可同行同类人群都很羡慕。如果自己也有想挽留，领导也在留班，那就不要离开。从此工作认真负责，努力奉献自我，领导和同事会从新认识。

如果，自己跟同事一样埋头苦干，工作踏实，样样都尽力倾心，而连连遭受不公待遇或者伤害，或者领导叫离，应该立刻就走，没有挽留。这种情况下，遇人手不够留班，是领导一时难以找到顶替你工作的人员到岗，潜意识违背良心要你暂时接着上班。是这种领导的话，你一定要走，因为他（她）不具备领导素质。骨气的男儿女儿，立马走人！让那种领导去尝尝不关心人、不看重人、不团和人的滋味。




回答于 2019-09-11 08:43:50

留下来继续干。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种事情，还得看当时什么情况才能决定。

如果还没有新的工作，那就再工作一段时间，毕竟是自己以前的工作，怎么说也是感情的。就算是帮忙，我觉得这个忙也是要帮的。

如果说已经找了新的工作，而且已经签了新的合同，那么就没有办法了，爱莫能助。

说来说去，还是得根据现实情况来安排这个事情，不管怎样，都不要伤了和气。




回答于 2019-09-11 08:43:50

人手不紧的时候还会留你吗？为什么要决定离职？碾是碾子缸是缸，卸磨驴进屠宰场。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然要走了，其实是没什么情分可讲的。因为站的角度不同，如果要辞退你，你去讲情可管用？再者说了，因为没人，所以你就继续干着；如果有人了，你就可以走了。还是从领导自己的角度考虑问题的，并没有站在员工的角度，给员工解决实际困难，那继续干着是没有意义的，最好还是拒绝吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

诚谢邀请问答。

“人员紧张，希望你留下来。”潜台词是，公司招人还需要时间，至少完成交接再走。

对公司来说，人员流动是有成本的，包括交接过渡期间的时间成本，双份薪水等。那么对于个人来说，真心想离职，该怎么做呢？（这里主要说铁了心要离职的情况时，面对老板的挽留如何做）





1.挑选一个好时机。

提出辞职是自己理性决策的结果，在不违背公司规章制度的情况下，提出辞职是员工的权利，但为了让公司死心，不再挽留，就需要一个好时机。最好的时机是自己做出点贡献的时候提辞职，别让人觉得自己混不下去了才辞职，这样再继续下一份工作也心安理得。

2.为了让领导死心，要给领导一个不能拒绝你辞职的理由，或者说领导要挽留需要付出更高的成本，这个成本大过你带来的价值。

比如，孩子上学，搬家，需要换个城市。这个理由，公司很少可以拒绝。





3.先找直接领导口头表述辞职的意愿，然后再书面提出辞职，这也是对领导的尊重。谁都想好聚好散，至少公司给予了生活费。从某种意义来说是我们的衣食父母，能处好关系就一路好到底。

4.尽量对前公司和前同事留下好印象，助人就是助己，辞职换行业的概率虽然大，但是风水轮流转，说不定日后就是合作伙伴。





吕布曾经在丁元，董卓麾下做事，但是把这两位领导都出卖了，后来被曹操捉到，尽管吕布想为曹操尽忠，却被就刘备阻止，刘备说：“明公不见布之事丁建阳及董太师乎。”意思就是说吕布这人用不得。

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