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新入职实习的毕业生该如何与老员工相处？
员工,的人,你的新入职实习的毕业生该如何与老员工相处？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
新入职实习的毕业生该如何与老员工相处？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。和谐良好的人际关系不仅有助于事业发展，也十分有利于个人进步提高。刚入职的年轻人与老员工处理好关系，就是个人自我发展的起步点。这个关系处理的好坏，直接影响入职年轻人的发展进程。
年轻人尽量还是以谦虚尊敬的姿态对待老员工。不少刚入职的年轻人，大多学历高，知识新，头脑活，具备很好的发展条件和潜力。而老员工通常有缺乏朝气，知识老化，不够时尚。一些年轻人常常初生牛犊不怕虎，常常更多的看到老员工的不足和缺点，因而就对老员工缺乏足够的尊重。这可能就引起老员工的不快。老员工有很多的优势，比如实际经验，比如熟悉情况，比如领导信任，比如威望地位，等等。这些都是年轻人所不具备的。老员工如果对年轻人看不上，就不可能为其提供良好的人际环境，一些技术经验也就不会传承。这样，新入职的人，往往要花费更多时间来理顺关系，学到实际工作经验，迟缓了自己进步的脚步。
年轻人尽量要多做一些工作。与老员工在一起，有些年轻人感到，都是一样的员工，凭什么老员工可以摆老资格，让年轻人多干活？实际上，老员工在道理上的确也没有资格少做活，但是，老员工觉得资格就是力量，这些活从来就是约定俗成的规矩，一代一代传下来的，你年轻人不做谁做？从社会规律看，年轻人多做一些基础活，不仅是年轻人成长的基础，也是处理新老关系的必要条件，不能想当然地一味看作为不公平问题。
年轻人应主动争取老员工的帮助指导。实践出真知。老员工毕竟经历了更多的实践，有处理复杂问题的能力，也有一些书本上没有的知识。如果年轻人谦虚好学，老员工会把自己的宝贵经验和体会传授给年轻人，这将会密切新老关系，更有利于年轻人少走弯路，健康快速成长。
总之，年轻人与老员工相处，不论从社会习俗还是学习实践规律，年轻人谦虚一些，好学一些，勤奋一些，都是处理好新老关系的主要方面。当然，也不是说，年轻人就完全迁就老员工可能存在的毛病和痼疾，而是向老员工学长处，主动做好学徒工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谦虚，尊重。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚踏入职场，选择低调……
老员工工作中经验丰富，处理起问题来，也是一把好手。如果想和他们相处，首先要懂得尊重。
握手是尊重的表现，相互欣赏就是尊重的开始。在面对老员工时，询问姓氏，这样你可以记住他们，并以李师、李工……等称呼。如果是领导，可以在姓氏后面加上称谓，比如李经理，李主管等
见面叫一声，老员工会认为你有礼貌，当然他也会以礼相还。当你们之间有了默契，基本上，你工作中的困难，他们就会帮你解决。如果以上的礼貌都没有的话……呵呵，你自己种的苦果，就自己吃了……
大家都是竞争对手，保持礼貌是做人的根本。如果不尊重对手，吃亏的还是自己。
一些老员工，看见有新员工加入，都会安排一些杂活给你干，有一些新员工老老实实的做。而一些新员工耍滑头，推脱掉……
推脱，是极其不负责任的表现。如果领导没有看见，你认为没事，可是你这样的行为，就会被老员工给你背上“不可信赖的标签”。这个对你以后的升职埋下隐患。
如果你真的上岗了，这个时候，你就知道，什么叫难管的员工了……
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
从学校进入公司，正式踏入社会，身边的人不再是像在学校一样的同样经历的人，相处起来会有一些不同。
老员工年龄分有入职早几年的还有上了岁数的父辈人。首先自己要有良好的个人素养，懂礼貌，自我介绍，主动和老员工打招呼，利用领导给自己安排工作的机会，向老员工请教问题，顺便了解了解他们，也让他们了解了解自己。
同龄人除了工作，聊点生活爱好，能迅速拉近关系，面对父母辈的老员工，保持谦逊，大部分人还是很好相处的。
我刚入职的时候，和一起来的人一起培训，很快就熟悉了。公司又进行安全培训教育，安全员大两三岁，也很和气，聊到爱好，都玩游戏打dota，所以下了班就约着打游戏，很快熟悉。自己部门好几个都是高级技师，父母辈的，跟着他们后头学习，看着小伙机灵有活力，他们也很愿意教你简单的东西。
不要怕，保持低调谦逊，慢慢的和部门的人熟悉，慢慢的通过工作和别的部门的员工熟悉就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
两句话来概括实习生和老员工的相处方法：
1、擦桌扫地打开水；
2、虚心积极努力学。
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