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招聘信息中学历要求越来越高的做法合理吗？

学历,标准,这是招聘信息中学历要求越来越高的做法合理吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

招聘信息中学历要求越来越高的做法合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在招聘员工的过程中以学历作为标准的做法是错误的。因为，要看招什么样的人才？比如，招科研，文职等方面的人才就必须要学历高的。再比如招记者，播音员等方面的人才，就算是学历再长，文凭再高，如果没有快速反应和表达能力的也是没有用的。所以说招聘员工单纯以学历为标准是错误的。谢谢邀请！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀请

这种做法也有其合理性。

怎幺说呢？就人才的选拔标准，从我们现今的每年的高考就能说明问题，达到一定的分数标准，你就是可造之材，然后就能有机会进入高等院学继续学习深造，没有达到分数标准的被一刀切拒之门外，失去继续求学的机会，这也从某种程度上验证了达尔文“物竞天择，优胜劣败”的进化理论。

当然啦企业在招聘自己企业用人时，也只能凭学历作为企业用人的标准，也无形中成了天经地仪的事情。

就应聘者从业前的状况，企业能做的就是凭学历择优选择，至于工作能力就是以后的事了姑且不说。

企业招聘要求学历越来越高，相对来说员工的质量水平肯定有所提高，对企业的发展有百利无一害，何乐而不为呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在中国是不讲能力看学历，这是比较片面的一种怪象。真正的企业家是看能力而不是学历。而国企是只看学历不管能力，只要高学历就能挣高工资，再有能力没有学历也是白扯。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看问题不能狭隘，更不要对有高学历要求的职业耿耿于怀，通常要求高学历的用人单位，要么是真的需要，要么是真的不要人，只是凑个人气而已，要是把他们作为招聘市场的主流，那就看的偏了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当没有办法判断能力时，只能学历作为一个标准

回答于 2019-09-11 08:43:50

都想要高层次人才，更优秀的人更有竞争力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这与招聘所从事的工作性质相关。若招科技工作者与工程建筑施工工人必然有巨大差别。存在的必然有合理的一面。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是随着社会发展而形成的社会趋势，因为只有整体国家形象升级，在联合国的地位才能升级，通过联合国调查真实数据，国家在联合国才会更有话语权，从而参于一些国际竞争

回答于 2019-09-11 08:43:50

社会经济，企业技术发展的需要，很正常，无可非议。

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