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对于长期八小时以外没有加班费的加班，你怎么看？
加班费,工资,这个问题对于长期八小时以外没有加班费的加班，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
不给加班费，少给加班费是普遍存在的，因为剥削！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资给的够多要不然是没人给他干的
回答于 2019-09-11 08:43:50
能怎么看无奈啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能默默地接受，除非你不干了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴为你解答这个问题，让我们一起走就这个问题，现在让我们一起探讨一下。
希望以下为大家分享一这个问题对大家有所帮助，我希望我的分享关于这个问题能够帮助到大家，也同时也希望大家能够喜欢我的分享。
我们来理一下国家的法律条文，在一起来对公司这种想象的探讨。
《劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
个人已经遇到两家长期八小时以外没有加班费的公司了，而且法定节假日也是变相的休，加一天班没工资在调休到法定假期。
我们还是先回答一下这个问题，看看公司触犯的是什么。
1. 来说说有行业长时间加班又没有加班费没有补休什么的？按行业维度看的话，几乎每行每业吧。
2. 外人这不是违反劳动法的吗？没错。
3. 大家是怎么应对的？四种方法：
1）浑浑噩噩的忍受；
2）带有觉知的忍受；
3）跳槽到不违法的地方去；
4）投诉或仲裁公司违法现象。
个人观察，长时间加班无加班费无补休现象广泛存在于每个行业。其实按照公司性质及公司发展阶段比较容易看出差别，外企、国企以及过了快速发展期的小部分民企好一些。个人认为，绝大多数雇主与雇员的关系类似买卖关系。
我们用两条不同的公式来计算一下
公司用公式①薪酬+②岗位对员工个人成长的价值+③上升通道+④让员工自我感觉良好其他东西（社会地位、稳定性、情怀之类），来交换员工的劳动，公司作为买方当然会有以更低成本交换更多劳动的原动力。衡量自己卖的是否划算，显然是对自己负责的卖方需要考虑的。
自己用的公式 ①薪酬+②个人成长+③上升通道情况+④自我感觉良好程度≈付出的劳动这个利己主义公式常放心中，会少许多苦恼且能更果断地抉择。
想要鸡汤吗？从等式上边看，大多不满现有环境又跳不出的人是由于没有议价能力（自己的劳动还不值钱）。因此，如果多加点班多吃点苦多打点杂多给老板倒倒茶能换来议价能力的快速提升，不失为难得的经历。那些四大以及我们法律行业累成狗的人（我指收入一般那部分）都靠这碗汤挺着呢，来，干杯。不要鸡汤的话，从等式下边看，如果我们在工作中，①②③④任意一个要素出现其他要素难以平衡掉的问题，就要认真思考一下自己的职业发展。
以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家，同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
最后在这里，祝大家在新的一年有一个美好的开始，美好的生活，每天开开心心的生活，快快乐乐成长，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么会长期存在八小时以外的加班呢？要么是人员安排不合理，要么是人员配置不合理，要么是非核心技术工种可替代性较高。如果是前两种可以通过与老板的合理沟通进行解决或者通过合法途径进行仲裁解决（此种方式适合准备好后路）。如果是非核心技术工种并且在上岗前公司也有明确说明那么只能说跳槽吧。找一些有技术性的工作。一招鲜吃遍天，一技在手，天下我有。不断的增强自己的核心竞争力才能改变现状。希望我的评论对您有用。
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