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怎么给自己做职业规划？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

经验就是经历，对行业、专业等更全面的了解，也就是你一上来就是一个熟手，马上能干活。因为，所有企业招聘员工来，根本目的就是解决问题的，为用户解决问题的。如果你一来就能干活，这个就超越了90%的人，因为大部分人要经过1-3年的转型才能适应社会和企业。

当然，这五根柱子要能立起来，就需要一个很好的地基，否则柱子会倒掉的，这个地基就是个人的素质模型，是一个人发展的真正根基。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如何做职业规划？

一、职业规划的意义

职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。准确评价个人特点和强项、评估个人目标和现状的差距，准确定位职业方向。重新认识自身的价值并使其增值，发现新的职业机遇，增强职业竞争力。将个人、事业与家庭联系起来。

每个人都需要选择职业，每个人都渴望成功，许多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才容易事业有成。如果欠缺对自身特点和环境的认识，往往难以在事业中有所发展。

二、如何进行职业规划

1、个人因素对职业选择的影响

（1）性格与职业

人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。

（2）兴趣与职业

兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。

（3）能力与职业

事业发展和能力之间，有不容置疑的直接关系。能力，不是抽象的素质，通过职业角色得以表现：能力，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。能力，是指完成一定活动的本领。人在其一生之中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必须具备多种能力与之相适应。我们这里所言的能力，是指劳动者从事社会生产活动的能力，亦即职业工作能力。

人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等，一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。由此可见，能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。因此，了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求对合理地进行职业选择具有重要意义。能力的不同，对职业选择就有差异。

2、环境因素对职业生涯的影响

（1）社会环境

①经济发展水平在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而就有利于个人职业发展；反之，在经济落后地区，个人职业发展也会受到限制。

②社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。

③价值观念一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。

（2）组织环境

①企业文化，前面我们已经提到过，企业文化决定了一个企业如何看待她的员工，所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。

②管理制度，员工的职业发展，归根到底要靠管理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业发展就难以实现，甚至可能流于空谈。

③领导素质，一个企业的文化和管理风格与其领导者的素质和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。如果企业领导者不重视员工的职业发展，这个企业的员工也就没有希望了。

职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择。由于职业生涯成功方向和标准的多样性，军转干部应根据具体情况制定个性化的职业生涯开发与管理战略。通过两者之间的平衡，找到企业发展和个人发展之间的最佳结合点，促进企业和本人的共同发展。

3、人生成就的三大资源

（1）人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、战友关系、社会关系。

（2）财脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。

（3）智脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。

三、职业生涯规划的步骤

1、自我评估

自我评估是根据个人的价值观念及个人的知识、水平、能力对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。自己的才能是否充分施展；对自己在企业发展、社会进步中所做的贡献是否满意；对自己的职称、职务、工资待遇等方面的变化是否满意；对处理职业生涯发展与其他人生活动的关系的结果是否满意。是否能够得到家庭成员的理解和肯定

2、环境分析

环境分析包括：组织环境、社会环境，组织与社会环境分析是对自己所处的环境的分析，以确定自己是否适应组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需要。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

3、机会评估

生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标。

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