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本科学历，在阿里做了2年程序员，拼多多开出总包60万的年薪，该不该去？
阿里,自己的,薪资本科学历，在阿里做了2年程序员，拼多多开出总包60万的年薪，该不该去？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
拿着P6的30-50万的薪资，跳槽交换60万总包的年薪，可以演算下薪资涨幅比例，如果薪资涨幅在10%以内，基本可以认为是平跳；如果薪资涨幅在20%以上，可以视为有一定的增幅。至于20%增幅可跳，还是30%增幅可跳，取决于个人的预期大小。
2，觉得阿里劳动强度太大，希望拼多多劳动强度小点，根据搜集工作时长信息来判断。
既然马爸爸公开说996是福报，可以推测阿里的劳动强度不会低于996，如果是对这样的工作强度不满，那么对新工作的选择，就要确认好劳动强度。如果新工作的劳动强度和上家相比是一样的，甚至是更加厉害的，那么从这个跳槽动机来说，则不合适跳槽。
在入职前确认一家公司的劳动强度，可以直接问招聘的HR或者猎头，也可以在脉脉等社交软件匿名区提问，也可以和自己的同学或者前同事或者其他认识的朋友咨询他们的工作强度。
特别提醒的是，如果不想直接问HR，在脉脉等社交平台提问时，问题描述只需专注到提问本身，不要过多描述个人情况，以免被相关人员对号入座推测出来。
3，觉得阿里的晋升空间小，希望拼多多的晋升更多更快，根据HR对于晋升制度的讲解和技术部门直接领导的远期承诺判断。
一般而言，创业型公司晋升机会比已上市公司多；直接领导更认可的地方晋升机会比领导不那么认可的地方多；业务快速发展的公司或部门，晋升机会比业务稳定的公司或部门多。但这种晋升机会更多是一种赌博的可能性，除非跳槽时直接晋升，否则作为一种可能性，下家公司和上家公司其实都有的。
除非是确定现在公司的领导并不认可自己，升迁无望，那么新公司的可能性和承诺才会构成利好。
4，觉得阿里发挥空间不大，希望拼多多有更多展示自己能力的机会，根据新公司技术部门领导的风格来判断。
阿里作为一家庞大的成熟的互联网大厂，能人颇多，经过多年的积累，已经拥有很多成熟的技术，而拼多多作为快速发展起来的上市公司，客观上有更多的可以发挥的地方。如果部门领导比较放手，那么可以做更多尝试和探索。
阿里和拼多多都是国内目前很好的互联网公司，都属于第一梯队，雇主品牌好，薪资多，无论选择哪家，都是能力的体现。这样的公司带给个人的，除了属于个人的利益，还有属于员工群体的关系——比如他们的离职员工组织，这也是一项非常优质的可长期变现资源。员工关系的背书，需要较长时间的相处，以及工作中的实力表现。如果要跳槽，好聚好散，做好最后的交班。如果留下，今天的表现就是明天的个人品牌。
你的选择，终究是你自己来做。考虑清楚自己到底，要什么，不要什么。
这里是兰芳职场剧院，欢迎你关注我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
拼多多倒闭后再想回来可难了
回答于 2019-09-11 08:43:50
去拼多多，在阿里清华北大浙大的大有人在，你在阿里就是一个庸人，而且阿里现在已经足够大了，比你优秀的人大有人在，晋升可以说是举步维艰，而而拼多多机会多，只要抓住前途一片光明！
回答于 2019-09-11 08:43:50
去，去，去，我去…可惜不是我……
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以去了，现在拼多多实力可以了
回答于 2019-09-11 08:43:50
人无远虑必有近忧。怎么就没见到什么评论劝楼主比较两个地方哪儿更适宜逼自己充电提高呢？这种行业，假如没有动态的研究生实际水平，迟早是被裁员的料。
回答于 2019-09-11 08:43:50
阿里不缺一个本科的程序员，所以必去拼多多。
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