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上班期间,员工打架斗殴致残,应不应该算工伤?
工伤,工作职责,工作上班期间,员工打架斗殴致残,应不应该算工伤?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
上班打架受伤,不是因为工作受伤,不能算工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不算,但企业有安全管理责任
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体问题具体分析,如果打架是为了国家利益不收侵害,我认为是应该定工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班期间,因为工作发生争吵致残会算工伤
回答于 2019-09-11 08:43:50
算,不管原因是什么!因为是上班时间
回答于 2019-09-11 08:43:50
张某在车间工作期间,因安排员工赵某前去开机,赵某不从,双方一言不合,发生打架斗殴事件,厮打中,张某右手拇指受伤,构成粉碎性骨折。
社保部门认为张某受到的事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定,属于工伤认定范围,认定为工伤。
公司不服,向法院起诉,请求撤销其工伤认定。
公司认为,员工因履行工作职责,受到暴力等意外伤害,可以认定工伤,但本案中张某与赵某系发生口角之后,双方相互殴打所致,与工作职责无关,张某的工作职责是车间主任,仅能调整车间的工作关系,不包含双方打架的工作内容。该伤害与工作职责没有必然的因果关系。
社保部门认为:现有证据足以证明,张某在工作期间遭受到暴力的意外伤害,故应当认定工伤。
一审法院认定:不属于工伤
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定工伤:“(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”因履行工作职责受到暴力伤害的,该伤害与履行工作职责之间必须具有必然的因果关系。
本案中,张某与赵某发生争吵打架的起因虽然是为了工作的事,但是此事完全可以通过协商方式来解决,不至于发生相互厮打,双方发生厮打不是履行职责之需或者是为了更好地履行职责,因此,刘凯德受伤并非因履行工作职责所致,与履行工作职责没有因果关系。留意下两个n两个k和数字一二八这个维新号,提高男人的姓能力,效果倍棒。
此外,意外伤害应指不可预见、突发性的伤害。而双方均为心智正常的成年人,对于互殴可能造成的伤害后果具有当然的认知,应当知晓该行为可能导致自己或对方受伤,故本案中刘凯德受伤不具有意外性。
综上,社保部门认定刘凯德之伤为工伤,属于证据不足、适用法律错误,本院不予维持。
笔者认为:员工在工作时间发生意外的暴力伤害,可以认定工伤,该“意外”应当做同类解释,意外应当相当于完全不可预见,也不能预见的意外伤害,具体到本案,双方均为完全民事行为能力人,故应当也完全可以预见到,打架可能带来的伤害。其次,本案争议的焦点在于,该暴力伤害与受伤之间是否存在必然的因果关系。笔者认为,该因果关系 ,应当为直接的因果关系。
劳动和社会保障部办公厅在《关于对\u003c工伤保险条例\u003e有关条款释义的函》(劳社厅函[2006] 497号)对此做了一个解释,“因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”这里的“因果关系”应理解为直接的因果关系。不包括间接的因果关系。因为只要是在“工作时间、工作场所”内发生的任何暴力伤害,都可能和员工的工作存在一定的间接因果关系,毕竟都和“工作”沾得上一点边,如果都认定为工伤,这样会无限扩大工伤的认定范围,显然不符合工伤保险条例的立法原意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们主任说了,打架一人扣5000 ️
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