您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
上班期间,员工打架斗殴致残,应不应该算工伤?
工伤,工作职责,工作上班期间,员工打架斗殴致残,应不应该算工伤?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班工作期间和同事打架斗欧受伤致残,别说你申请工伤了,到医院疗伤也得全部自费,医保是不给你报销一分钱,这都是有严格规定的,二人斗殴医院为什么让你自费而不给你报销呢,有人承担责任医院是不会当接盘侠的,一方面是不能容忍打架斗殴,拢乱社会风气,另一方面打架斗殴单方面是打不起来的,要打架就要对自己的斗殴后果承担责任,工伤条例也不支持打架斗殴按工伤待遇享受工伤福利,自己的行为自己去负责,全社会不会为你打架买单
回答于 2019-09-11 08:43:50
看起因是什么,是工作还是其它如果是工作,单位要负责一部分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。上班时间打架斗殴。其本质就违反了厂纪厂规,其实是在厂里发生的,从本质上来讲,也属于工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板需要负部分责任,但不能属于工伤,因为这是个人行为!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不算,这个有规定的
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工打架斗殴致残是否属于工伤的关键是看员工为什么打架斗殴,如果是因为工作上的事情打架斗殴,我认为应该算工伤。如果是私人恩怨,那肯定不是工伤。(成都劳动争议工伤律师网:刘艳律师,从业十多年,经办案件上百起,编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本)
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题是要具体情况具体分析的。
《工伤保险条例》当中的第十四条当中有规定:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,此种情况是可以认定工伤的。但是当中的第十六条也规定了故意犯罪的是不能认定工伤的。因此,如果员工在上班期间因打架斗殴致残,该员工是否是因为履行工作职责而受到暴力伤害呢?还是出于私怨?员工的行为是否已经构成了故意犯罪呢?这都是要具体情况具体分析的。
如果大家觉得对你有帮助,请点个赞
点击头像关注我,查看更多法律相关回答,总有跟你情况相近的
我是无极,您身边的法律顾问
回答于 2019-09-11 08:43:50
不算,工伤只是工作上受伤才是工伤
回答于 2019-09-11 08:43:50
涉及刑法,就不该企业担主要责任了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一篇:学计算机好还是学西点?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |