您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
上班期间，员工打架斗殴致残，应不应该算工伤？
工伤,工作职责,工作上班期间，员工打架斗殴致残，应不应该算工伤？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
上班期间，员工打架斗殴致残，应不应该算工伤？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班期间，员工打架斗殴至残，应
不应该算工伤？
这个问题应该看一下属于什么情况
，如果是个人之间的问题，就不能
算工伤，如果是工作履行工作职责
受到的伤害应该认定为工伤。
根据工伤保险条例，第十四条第三
款规定，在工作时间和工作场所内
，因履行工作职责受到暴力筹意外
伤害的，应当认定为工伤，
朋友们，如有更好的回答请留言
发表自己见解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！回答之前先学习一下我国的工伤保险条例第十四条第三点：因在工作时间，工作地点受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤，本人曾受理过这一案件。当事人在工作时间工作地点履行工作职责而被工友欧打致伤，对方负主要责任，对方不但负刑事责任，附带民事责任。当事人还申报了工伤获得了认定，按伤残等级获得了赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果因工作原因，则应认定工伤;否则不应认定
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是南京的汪正楼律师，专业的劳动法律师。
“劳动法江湖”分享有能量、有分量、有质量的劳动用工法律知识。
笔者认为：劳动者因为履行工作职责发生打架斗殴等行为，符合工伤认定要件的，可以认定为工伤。因为同一行为，用人单位也可以给予劳动纪律处罚，两者并不矛盾。
实务中，时常发生这样的情形，员工因为工作上的原因发生一方殴打另一方或相互殴打的行为。发生这种情形，是否可以认定为工伤？是否可以对员工进行纪律处罚？员工是否可以享受工伤或其他待遇？
我们先看一个案例：
刘某在某餐厅从事服务员一职，是餐厅一楼的传菜员，张某是餐厅三楼的服务员。
2016年7月31日20时许，刘某与张某因为客人上面条的事情发生争吵，张某直接拿了酒瓶砸向刘某的后脑勺。后刘某被送至医院治疗。
2016年10月10日，刘某向江宁区人社局申请工伤认定，江宁区人社局于同日受理后，于次日向餐厅送达了举证通知书，要求其在举证期内举证。餐厅在举证期内向江宁区人社局提交答辩材料，认为刘某受伤系因与同事发生琐事打架所致。
2016年12月2日，江宁区人社局依据《工伤保险条例》第十四条之规定，作出宁人社工认字《认定工伤决定书》，认定刘某受伤为工伤，并依法向餐厅及刘某送达该认定书。
2017年3月29日，餐厅对于工伤认定决定不服，向江宁区人民法院提起行政诉讼。
法院判决
江宁区人民法院判决江宁区人社局作出认定刘伟受伤为工伤的决定，认定事实清楚，适用法律正确，驳回餐厅的诉讼请求。
南京市中级人民法院判决驳回餐厅上诉，维持原判。
本案分析
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
本案中，刘某与张某在工作中因催促上面条事宜发生口角。后待客人走后，张某又和刘某进行理论，双方发生激烈争吵，张某持红酒酒瓶砸向刘某的后脑勺，致使刘某受伤。
刘某受伤属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤，且不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形。江宁区人社局依据刘某提交的证据材料和江宁区高新园派出所的《询问笔录》，将刘某受伤认定为工伤，具有事实根据。
江宁区人社局于2016年10月10日收到并受理刘某的工伤认定申请，于次日向餐厅送达《举证通知书》，于2016年12月2日作出被诉《认定工伤决定书》，符合《工伤保险条例》第二十条第一款的规定，程序合法。
打架也能认定伤？
员工之间因工作沟通不当等原因发生一方对另一方的殴打，甚至相互殴打，因而受到暴力伤害的，由于工伤认定中即便员工对于伤害的发生有过错，但只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，符合工伤认定的要件就可以认定为工伤。
同时，员工又要受到用人单位劳动纪律的约束，劳动纪律规定了打架斗殴为违纪行为，用人单位可以对其进行处罚。劳动纪律处罚的原则是员工有过错，《劳动合同法》规定严重违反劳动纪律可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿。未达到严重程序的，可以予以记过、警告等处罚。
所以，员工的同一过错行为，符合工伤认定要件的既可以认定为工伤，也可以进行劳动纪律处罚。同一行为依据不同的规则，形成不同的结果，相互之间并不矛盾。
以上回答希望能对大家有所帮助。
如果有其他问题请在评论区留言。
上一篇：学计算机好还是学西点？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |