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用人单位总是不发工资，该不该离职？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们进入职场，出卖自己的时间，就是为了获得收入。而如果企业不发工资的话，那还留着干嘛呢？

用人单位不发工资而你又仍在犹豫是否离职的话，应该是有几种情况：

1、人情因素

老板是自己的亲朋好友，在他最困难的时候，抹不开面子抛弃他。诚然，也有很多企业在困难的时候，员工折服于老板的个人魅力，愿意继续跟着老板干。

2、曙光就在眼前

如果你所在的行业正站在猪都能飞起来的风口上，你能够想象得到：困难只是暂时的，曙光就在眼前。那么，坚持一下下，也许一切就会变好了。比如说一池的莲花，到四十七天的时候还只开了一半，而仅仅一天过后就已经是满池塘了。

3、等待破产、清算等的赔偿

之前有一前同事，其所在的公司一直传言要倒闭，但是只有20%的员工跳槽，其余80%的员工都在等最后一天的赔偿。而如果公司破产、倒闭的话，员工工资、赔偿是优先解决的项目之一。

总之，不管是任何一个原因，最好都要计算一下机会成本：做任何一件事情都是有成本的，你待在这里无偿劳动的时间，如果跳槽到另一家公司，收益是否会远大于你目前所预期的呢？如果答案为是的话，建议还是早作打算为好。当然了，如果用人单位不发工资的话，作为员工，可以收集在单位上班的证据申请劳动仲裁，从而拿回属于自己的一切。

我是游家红斗鱼，欢迎关注，共同探讨职场那些事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己掂量着看，是那种有前途的公司，可以先熬一段时间，要是那种整不出有含量的东西还成天洗脑员工给公司做苦力提供自己人脉资源的还是趁早走吧！指不定是不是传销公司呢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

总是是什么情况，要是一个成熟的公司总是不发工资3个月以上，就会考虑离职，创业型公司可能会遇到坎坷，坚持一段时间也可以接受。但不能太久，毕竟还得生活。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人为钱死，鸟为食亡

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果遇到资金周转问题，而且单位有发展前景，工作好，家里又能暂时不靠这份工资活着，可以不用辞职，否则就应辞职不干。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。单从题面上讲，上班单位总不发工资，当然应该离职。原因很简单，对大多数人来讲，上班工作是谋生手段，是自己和家人正常生活的保障，得不到工资，自然就没有做下去的必要了。但是现实是复杂的，这类社会问题决不是象解数学题那么简单得出答案就可以了。所以正当的解答是:因人而宜，因事而宜。我们假定企业遇到的困难是暂时的，而且已经有了解决办法，曙光就在前头。而这个企业的文化氛围非常适合您，您在企业的位置也足以发挥你的才干，施展你的抱负。那就应该与企业和衷共济，共闯难关，坚持到胜利，到那时的获得感将超出金钱。当然上面说的是理想状态，如果一切相反，相信您自己也有结论了。个人看法，仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职，要求补足工资，不然去劳动仲裁仲裁他。

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