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用人单位总是不发工资，该不该离职？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

用人单位总是不发工资，该不该离职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现今企业大多数己为个体/面临问题就是工资支出/多数个体都遵循原则/只有少数拖之又拖/以各种理由/延迟工资发放/这种情况相当普遍/员工都是以生活为目的/敢怒不敢言/可根据此情/先与公司财务支出部份生活/我想这样或许还能维持以下。/

回答于 2019-09-11 08:43:50

该离职，拖欠工资有违劳动法的，你先不要打辞职报告，先去打个投诉电话，然后去劳动所要求赔偿，他们会找你老板协调，拿了工资走人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先不说你收不收工资能够活下来，我们上班工作的目的就是按时收工资养家养自己，领导不发工资，那么作为老板或者领导总要有一个站出来说明情况，如果是资金链出现了问题那么就可以跟大家说宽限几天，如果真的是经营不下去了，员工的工资还是不能拖欠的，古代有得人心者得天下，工作中也一样，只有大家共同拥护的领导才能做的长远，公司效益才更高

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然可以，而且你还可以要求支付工资，给付赔偿

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般来说'工作就是出来赚钱的，如果发不下工资了，还是离职吧。

既然你提出这个问题，说明你对公司还有留恋和期望，可能工作氛围不错，老板平时待你还可以，这些因素都不能成为你为其免费打工的理由。

但如果你对公司所做所为项目抱有很大的期望，觉得以后发展势头很大，也是可以坚持的，毕竟马云在创立阿里巴巴的开始几年也经常发不下工资去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们想长远一点，当然在你除了这份工资之外还能活下去。

如果这家单位只是暂时性的不发工资，那么，你可以考虑留下来，因为它可能遇上了资金周转之类的问题。

还有就是，当这家单位的员工都走了的时候，你，留了下来，那么你想想，老板会怎么看待你，一个能开得起公司的人肯定是有潜力的，跟着他干！总有一天他东山再起，那也是你的辉煌之日！

当然，如果一个单位拖欠工资是因为高层领导贪，或卷钱跑路，那么，就没有必要待下去了

回答于 2019-09-11 08:43:50

该不该离职，你自己权衡。不过，如果你要离职，要求补足工资和支付经济补偿金是可以的。我到可以给你几点建议：你所描述的情况，说明没有达到劳动法规定的“及时足额”发放工资的要求。如果有证据，可以当即离开，起诉公司。如果你没有证据，你可以再上班一段时间，这样可以收集足够的证据，以便离职后申请劳动仲裁，补足你的工资及经济补偿金。（成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资都不发还不走干嘛~记得要公司补齐工资哦~

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