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为什么一些小公司只招刚毕业的大学生?
公司,大学生,刚毕业为什么一些小公司只招刚毕业的大学生?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
小型企业是发展中企业,大学生培养起来比较简单,因为大学生刚步入社会,没有太多从业经验,就像一张白纸很干净,很好塑造!而且执行力强,没有受到社会上一些不良习气的影响!大学生基础好底子好学习力也强,很快就能掌握企业的工作技巧,还能为企业做强做大储备更多的中坚力量!
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚毕业的学生是一张白纸,好管理,容易带,易学习有激情有冲劲这些都是刚出校门的人身上的优点!但同时也有一些缺点。
往往来了10个人,最后留下2/3个人也是很好的!
最后就是刚出校门的人,薪资要求不高
这对于一个公司而言也算是成本节约!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
刚毕业的大学生头脑简单,要求条件低,好管理,对外界有新鲜感,易满足,公司降低成本,省心省力。这也是大学生在社会磨炼的开始
回答于 2019-09-11 08:43:50
明确告诉你为什么,因为可以避税,免税等一系列国家给予的政策和当地给予的政策,现在很多企业都找专业人去根据国家给予的当前政策利用这个赚钱,因为我曾经遇到过这样一群人,跟他们吃饭真涨知识
回答于 2019-09-11 08:43:50
成本低,可塑性高,成长空间大,思维跳跃,有助于公司发展
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚毕业的学生社会阅历比较少,一般注重学习及丰富社经验,到了一般的公司都比较好管理,服从公司领导的安排,对工作也是比较积极和认真的,不从在挑三拣四的现象,愿意从头做起,肯吃苦,在公司管理中属于好管理的员工,所以公司愿意找这些听话的员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
要从几点来分析一下。
刚入职大学生冲劲十足
由于刚刚毕业的大学生,对于很多事情都是陌生的,就会努力工作,希望自己的努力付出可以被领导前辈认可,所以一般都会任劳任怨,争着抢着去做一些\"老油条们\"不愿意去做的事情。
大多数对工资一般不会太多要求
由于现如今,很多毕业生缺乏动手能力,所以会出现职场不自信的情况,因此自然而然的对于薪资水平就会大概提出一个要求,然后就任凭用人单位给了,等到他们经历多了,自然而然就会有了谈薪水的底气和能力了。
比较容易接受\"洗脑\"
小公司在成立之初,容易遇到很多问题,老板就会和新入职的员工们谈话,谈人生,谈理想,谈未来,新入职小年轻一般容易会被说的热血沸腾,和公司同命运共呼吸。而老员工们就会比较现实,没有合适的工资,啥都白说。
以上几点是本人拙见,如果同意的请点个赞呗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
原因有三:
一是好用。往好说是白纸好画,(如可塑性强易融入公司文化、进取精神等),往坏猜是人嫩好欺(听话没职场毛病等)。
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