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为什么一些小公司只招刚毕业的大学生?
公司,大学生,刚毕业为什么一些小公司只招刚毕业的大学生?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
第二,应届生好管理。刚毕业的学生,干净的像一张白纸,脸皮薄,没有社会经验,你怎么教 他怎么做,自由发挥也不会太出格,有了问题会马上向领导汇报,有不懂的也会及时问,不会对公司吃拿卡要,让加班就加班,总之就是服从管理,也让领导们很有成就感!
第三,应届生工资低。新来的大学生2000一个月,打扫卫生的大姨4000一个月,略有夸张,然后现实就是这么残酷。但是应届生们不要灰心,你们有着光明的前途,你们从事的大都是高大上的岗位,坚持下去,三五年的时间,你的工资会涨上来的。
第四,应届生活力旺。任何公司,时间长了,如果没有正常的员工流动,都会像一潭死水,即使是国企 事业单位,也会有不少人挖空心思往上爬,留出招收新人的岗位。刚毕业的学生,朝气蓬勃、积极向上、活力四射,能给老员工带来“生机”,能让公司活跃起来!
就说这些吧,谢谢浏览
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚毕业的大学生属于职场小白,有更强的可塑性,通过培训可以更快的适应公司文化,学习公司的行为规范,更好的融入公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那些所谓。小白 单纯 可塑性高 这些笼统的话一边去。
其实就是1.毕业生积极性高。2.降低公司成本(主要)。
因为毕业生和所谓有经验的人到了公司头1-3年都干差不多的工作。
只要不是弱智稍微到些专业知识的都可以去完成。因为毕业生积极性高,刚出社会一股劲。不会的我去学就好了。做个笔记~重复几次,这个工作不就胜任了吗?其实效率不效率也就那么一回事。
现在有多少毕业生是说到个公司。发现真的完全干不了活的?想必极少吧。
这样一来想想这笔钱就好算了吧。在小企业老板眼里这可是几年下来十几万或者几十万甚至上百万的节省啊。
小公司招毕业生实际就是为了寻找《廉价劳动力》实际就是用来为《决策者》解决手下琐碎之事而已.
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。节约成本,容易管理:小型公司,一般它的利润点比较低,业务种类单一,对某种工作的要求也相对较低,都是比较容易上手的工作,没有工作经验也能做的来;而应届毕业生刚从学校步入社会,对工作种类和薪资待遇要求不高,急需一个锻炼自己的平台,两者不谋而合,各有所需。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚毕业的大学生呢,主要是自己阅历少,在校学校时间长,没有太多的套路,执行力会比较高。努力程度比较突出。上进心强,还是就是容易培养。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚毕业的大学生工资低呗
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为我是去年毕业的,我在找工作的时候很多人事老板都说过这样的话。
1.刚刚出来的人学习能力强,更容易培养。
2.降低公司的成本,一般给的薪资可以低一些,福利待遇的话很多毕业生都不会特别去关心。
3.刚刚毕业的学生其实责任心是非常强的,而且社会经验少,相对于来说更好管理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为大学生是新人,塑造能力强,吃苦耐劳的可能性更多一点,很多机关单位已经变成老油条了,说话圆滑但是工作能力,学习能力差,还有一些机关的脾气,企事业工作的人,会在一段工作之后失去对工作的热情,得过且过,并且一些大的企事业单位过来的人更会显示出老气纵横的样子,最最重要的一点!刚毕业的学生性价比比较高,这个大家都懂的,所以说,现在有知识也不一定是一件好事。
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